Aflevering 14

Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor het volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen. Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen?

Het praatje bij het koffieapparaat en de vergaderingen worden gemist, maar thuiswerken heeft ook voordelen. Zeker als de werkomstandigheden en de werkplek in orde zijn. Hoe levert u een positieve bijdrage aan de ideale werkplek, thuis of op kantoor?

Een collega van u schakelde een niet-ondernemer in voor een ICT-klusje. Hiervoor krijgt hij een vergoeding, maar hij is geen werknemer. Hoe verwerkt u dat in de loonadministratie en wat mag u fiscaal aan kosten vergoeden?

Bij reorganisatie of verkoop. Stel, u verkoopt uw onderneming aan een andere BV of reorganiseert uw bedrijf en verplaatst uw werknemers naar een andere werkgever. Let op. Houd er dan rekening mee dat er fiscaal sprake is van een nieuwe werkgever, die eigen verplichtingen heeft. Dat betekent dat de nieuwe werkgever opnieuw de werknemers moet identificeren, een kopie van het ID-bewijs of paspoort moet maken en opnieuw een loonbelastingverklaring moet opvragen per datum van overgang. Ook bijv. een 30%-regeling moet u dan opnieuw aanvragen. In de praktijk zien we dat dit nogal eens vergeten wordt. De Belastingdienst is hier echter heel streng op, waardoor dit bijna altijd zal leiden tot toepasselijkheid van het anoniementarief plus boetes en rentes. Tip. Blijven de werknemers binnen eenzelfde groep van bedrijven, dan kunt u de Belastingdienst ook vragen de verschillende werkgevers aan te merken als een samenhangende groep inhoudingsplichtigen. In dat geval behoeft de identificatie niet opnieuw en is er ook geen nieuw verzoek voor de 30%-regeling nodig. Elke werkgever blijft wel zelf verantwoordelijk voor de aangifte. Let op. Loonkostenvoordelen gaan niet mee over naar een nieuwe werkgever en deze bent u dus kwijt.

Al twee jaar heeft u er alles aan gedaan uw zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Toch legt het UWV een loondoorbetaling op voor het derde ziektejaar. Valt hier nog iets tegen te doen?

U heeft een nieuwe medewerker in dienst met een jaarcontract met een proeftijd. Zo bent u optimaal flexibel, denkt u. Maar hoe zit het wanneer u er na enkele maanden achter komt dat de nieuwe werknemer echt niet voldoet?

De uitbetaling van het vakantiegeld zit er weer aan te komen. Dit is veel geld en door corona zou u het liever op een later moment uitbetalen. Is dat toegestaan?

Eerder lieten wij u weten dat de Belastingdienst in april in het handboek heeft gezet dat u bij een werknemer aan wie meerdere auto’s ter beschikking staan, de auto met de hoogste bijtelling moet toepassen per 2021. Omdat dit anders was dan de eerdere regeling, waarbij de auto met de hoogste cataloguswaarde moest worden bijgeteld, hebben wij geadviseerd voor de eerste maanden van 2021 de oude regeling te laten staan, dus bijtellen van de auto met de hoogste cataloguswaarde, ook al is deze door een laag bijtellingspercentage goedkoper dan een andere auto.

Per 1 januari 2020 is er een aantal wetswijzigingen ingegaan voor de oproepovereenkomst. Hierdoor is de inzet van oproepkrachten aan meer regels gebonden en is de mate van flexibiliteit teruggebracht. Wat is er nieuw vanaf 1 juli 2021?