Aflevering 15

We zien dat er steeds meer werknemers structureel mogen thuiswerken. Ook als corona straks achter de rug is. Een aantal werkgevers is daarom bezig met de voorbereiding van de digitale werkplek van de werknemer thuis. Wat mag er fiscaal?

Een werknemer die niet meer op zijn plek zit of tijdens de re-integratie op zoek moet naar een andere werkgever ... wat houdt deze werknemer tegen? U kunt een coach inzetten, maar vaak is het genoeg het financiële plaatje duidelijk te krijgen.

Door de coronacrisis worden in sommige sectoren medewerkers bedankt voor bewezen diensten en ontslagen. Het ontslaggesprek is, gelukkig voor veel leidinggevenden, geen dagelijkse kost. Hoe pakt u zo’n gesprek aan?

Als werknemers hun auto alleen zakelijk gebruiken, dan kunnen zij een verklaring aanvragen bij de Belastingdienst. Met deze Verklaring geen privégebruik auto mag u de belastingheffing over de auto achterwege laten. Gebruikt de werknemer de auto toch voor meer dan 500 kilometer op jaarbasis voor privégebruik, dan komt de bijtelling bij hem terecht.

Het lijkt erop dat reizen naar het buitenland weer mogelijk wordt. Maar hoe zit het dan met die kleurcodes? Wat als uw werknemer afreist naar rood gebied of als het gebied tijdens deze vakantie van kleur verandert?

Waarschijnlijk wordt de scholingsaftrek voor uw werknemers per 1 januari 2022 vervangen door het STAP-budget. We brengen u nu al op de hoogte, zodat u er in de persoonlijke ontwikkelplannen, e.d. tijdig rekening mee kunt houden.

Als iemand lang klachten ervaart van corona, spreken we van Long COVID. Hoe kunt u daar als werkgever het beste mee omgaan? Hoe kunt u uw medewerker ondersteunen?

Stel, u heeft werknemers in dienst die op 13 maart 2020 al in dienst waren en een reiskostenvergoeding kregen. U mag dan, voorlopig tot 1 oktober 2021, de vaste reiskostenvergoeding doorbetalen alsof de werknemer nog steeds hetzelfde reispatroon heeft als voor corona. Dit is geregeld in onderdeel 3.6 van het Steun- en herstelpakket derde kwartaal 2021 van 27 mei 2021. Het is de vraag in hoeverre deze daarna nog blijft bestaan op 1 oktober.

Het einde van de coronabeperkende maatregelen lijkt aanstaande, waardoor werken op kantoor weer mag. Maar is thuiswerken een verworven recht geworden of kunt u uw medewerkers na afloop van de lockdown ‘gewoon’ verplichten naar kantoor te komen?