Aflevering 16

Uw werknemer is al een tijdje ziek en volgens de bedrijfsarts zal dat nog wel even duren. Nu meldt de werknemer zich beter. U twijfelt ... wat is nu wijsheid?

Klanten zijn natuurlijk blij met het opengaan van winkels en de horeca en zijn misschien wat guller dan anders en geven sneller een fooi. Als u iets nu niet wilt, dan is het gedoe met de Belastingdienst over deze fooien. Dus: hoe regelt u dit netjes?

Vanwege bedrijfseconomische omstandigheden wilt u uw werknemer ontslaan en u kunt dat goed onderbouwen. Moet u dan toch nog proberen de werknemer binnen uw bedrijf te herplaatsen? Wat zijn de risico’s als u dat niet doet?

Waar gaat het om? Om voor de loonkostenvoordelen in aanmerking te komen, heeft u als werkgever een doelgroepverklaring nodig. Deze moet u binnen drie maanden na begin van de werkzaamheden aanvragen. Natuurlijk moet de werknemer ook tot een van de doelgroepen behoren.

Als de brenger van het slechte nieuws zich aan een gespreksstructuur houdt en goed omgaat met emoties als boosheid en verdriet, voert hij professioneel een ontslaggesprek. Wat zijn de stappen van een slechtnieuwsgesprek?

Loonkostenvoordeel. Voor jongeren van 18 tot en met 20 jaar met een laag salaris kunt u, wanneer deze jongere verzekerd is voor een of meer werknemersverzekeringen, een loonkostenvoordeel ontvangen. U moet natuurlijk wel goed letten op de loonvoorwaarden en de leeftijden die er gelden. De hoogte van het loonkostenvoordeel is afhankelijk van de leeftijd en bedraagt:

Met de zomer in het vooruitzicht komt ook de vakantieperiode er weer aan. Veel werknemers hebben het afgelopen jaar geen verlof opgenomen vanwege corona. Komt dat ’oude’ verlofsaldo per 1 juli 2021 automatisch te vervallen?

Medewerkers worden het meeste via een advertentie geworven. Toch weten nog steeds veel werkgevers niet dat een vacaturetekst objectief opgesteld moet zijn, of anders gezegd: niet mag discrimineren. Waar moet u rekening mee houden?

Het liefst laat u uw medewerkers rondlopen in kleding die u heeft voorgeschreven. Maar tot hoever mag u gaan om deze regels aan uw medewerkers op te leggen? Hoe gaan rechters hiermee om?