Aflevering 3

Tijdens de afwezigheid van uw werknemer wilt u zijn e-mailbox controleren. Misschien om de bedrijfsvoering vlot door te laten gaan of omdat u vermoedt dat hij veel privé-e-mails verzendt. Mag dat zomaar? Waar moet u op letten?

Als werkgever moet u zorgen voor een veilige werkomgeving. Wat kunt u doen als een werknemer weigert een mondkapje te dragen en ander werk weigert?

Hoe vindt u goede medewerkers en hoe zorgt u ervoor dat u een aantrekkelijke werkgever bent op deze verhitte arbeidsmarkt? Een van de trends is nu op een innovatieve manier nieuwe medewerkers te werven met een vacaturevideo!

Wanneer gedrag grensoverschrijdend is, is altijd subjectief. Wanneer is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen door een werknemer, waardoor de rechter het contract kan ontbinden? Hoe pakt u dat als werkgever constructief goed aan?

Waar gehakt wordt, vallen spaanders en dus komen arbeidsconflicten ook bij de beste werkgevers voor. Het hoort erbij en u lost het op. Maar wat als de betrokken werknemer zich vanwege het arbeidsconflict ziek meldt. Hoe lost u dat op?

Werknemers kunnen vragen of zij thuis mogen werken. Wat nu als u het daarmee niet eens bent, maar uw werknemer toch thuiswerkt. Kunt u hem dan op staande voet ontslaan?

Loonkosten 2022 budgetteren? Misschien wilt u alvast uw loonkosten berekenen voor het komende jaar, dan is het handig om ook alvast rekening te houden met de bedragen en percentages voor premies werknemersverzekeringen die volgend jaar zullen gelden.

Met een Verklaring geen privégebruik auto kan uw werknemer de privébijtelling voorkomen als hij de auto van de zaak niet gebruikt voor privédoeleinden. Maar dat kan behoorlijk misgaan. Waar moet u namelijk op letten?

Reiskosten niet in loonadministratie? Dan geen belastingvoordeel. Stel, uw bedrijf kent geen reiskostenregeling of vergeet hiervan voor een bepaalde werknemer gebruik te maken. Zonde, want met de reiskostenvergoeding was € 0,19 per zakelijke kilometer onbelast gebleven. Niet veel, maar bij veel zakelijke kilometers kan het toch oplopen.