Aflevering 4

U weet het: goed personeel is nu vaak moeilijk te vinden. Soms kan het dan een optie zijn om tijdelijk uitzendkrachten in te schakelen of iemand in te lenen van een collega-ondernemer. Wat moet u hierbij weten omtrent aansprakelijkheid?

Misschien heeft u het standaard in uw arbeidsovereenkomsten opgenomen en kijkt u er verder niet of nauwelijks naar om. Maar wat als u een beroep op het beding wilt doen, tot hoever reikt die geheimhouding dan? Wat zei de rechter?

Een van uw medewerkers maakt gebruik van het recht op ouderschapsverlof en dient een aanvraag in. De aanvraag past helaas heel slecht in de bedrijfsplanning. Mag u deze aanvraag daarom weigeren of eenzijdig aanpassen?

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat de handhaving van de regels voor de bestrijding van schijnconstructies pas vanaf oktober 2021 op stoom komt. Wat speelt er?

Een hrm-systeem is een ingrijpende wijziging binnen uw organisatie. Een dergelijk systeem kost niet alleen veel geld, maar leidt ook tot de nodige veranderingen waardoor mislukkingen op de loer liggen. Hoe pakt u dat goed aan?

De Belastingdienst helpt ondernemers bij vragen over corona en loonheffingen. Waarom is dat? Wat kunt u ermee?

Het is steeds vaker in het nieuws: medewerkers die te maken krijgen met agressief gedrag en/of verbaal of fysiek bedreigd worden. Welke instructie geeft u over hoe het beste te handelen in zo’n situatie en hoe de situatie te de-escaleren?

De balans vinden tussen thuiswerken en privé, is voor veel werknemers erg lastig. Schoolgaande kinderen, minder contact met collega’s en leidinggevenden, enz. Dat kan leiden tot stress, een burn-out en verzuim. Met een hand-out kunt u dit voor zijn.

Per 2022 wordt er een nieuwe regeling ingevoerd. Op basis hiervan kunnen alle Nederlanders een bedrag van € 1.000 per jaar krijgen voor opleidingen. Dat geldt alleen voor zover opleidingen niet door anderen betaald worden. Er is wel een maximumbudget, dus diegene die hier gebruik van wil maken, moet er bijtijds bij zijn.

Door het aantal coronabesmettingen en de adviezen van de overheid is op dit moment thuiswerken weer aan de orde van de dag. Hoe zet u hybride vergaderingen nuttig en handig op? Wat zijn de ins en outs om te bewaken en te regelen?

Tussen begin 2021 en eind 2025 bent u minder snel extra kosten kwijt als u een oudere werknemer ontslaat. Hoe zit de vork in de steel?

Vanaf 1 januari 2022 zijn rookruimtes in uw bedrijf verboden. Hoe gaat u daar in de praktijk mee om? Simpelweg het roken verbieden? Lees wat nu raadzaam is.

Vaste reiskostenvergoedingen liepen in 2020 nog gewoon door. Per 1 januari 2021 is dat veranderd. Wat als u in 2021 vaste reiskosten wilt blijven vergoeden?

In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werkgever niets heeft ondernomen aan de re-integratie van een zieke werknemer, bijv. omdat de werknemer aanspraak kan maken op een Ziektewetuitkering. Is dat wel verstandig?

Stel, u heeft vrije ruimte in 2020 over. Mag u deze dan meeverhuizen naar 2021? Zo niet, wat kunt u er dan nog mee?

De voornaamste coronasteunmaatregel is de NOW. Hiermee stelt de overheid bedrijven in staat om hun personeel te blijven betalen. Welke datums moet u met rood in uw agenda schrijven? Wat is het belang daarvan?

Per 2022 zijn er weer een paar veranderingen in de WKR. Zo is er een nieuwe gerichte vrijstelling voor de kosten van thuiswerken. Bovendien is het percentage voor de berekening van de vrije ruimte weer een stuk lager dan in 2021. In plaats van het tijdelijke percentage van 3% over de eerste € 400.000 van de loonsom, wordt dit in 2022 verlaagd naar 1,7%.

Soms gebeuren er nare dingen op het werk met een zieke werknemer tot gevolg. Nou ja, ziek … niet in staat te werken en dus situatief arbeidsongeschikt. Wanneer is daar sprake van en moet u loon doorbetalen? Wat kunt u doen?