Aflevering 5

Sport- of goededoelenorganisaties kunnen gebruikmaken van de vrijwilligersregeling. Dit houdt in dat er voor diegene die vrijwillig werkzaamheden verricht en hiervoor een kleine compensatie ontvangt, geen loonadministratie behoeft te worden gevoerd en de vrijwilliger de bedragen belastingvrij mag ontvangen. Let op. Dit mag alleen wanneer de compensatie voor de vrijwilliger niet meer is dan € 5 per uur voor een volwassene. Per maand mag dit niet meer zijn dan € 180 en per jaar niet meer dan € 1.800. In 2020 was dit nog € 170 per maand en € 1700 per jaar.

Als uw werknemers noodgedwongen thuiszitten, is het een goed moment om hen enkele opleidingen te laten doen. Hoe kan het pakket NL leert door helpen?

Geeft u uw werknemer maaltijden op de werkvloer terwijl dat niet nodig is voor het uitvoeren van het werk, zoals een hapje na de vrijmibo of een gratis broodje tussen de middag, dan is dat loon. Tip. U hoeft daarvoor niet uit te gaan van de echte waarde van de maaltijd, maar u mag in 2021 een vast bedrag nemen van € 3,35 per maaltijd. Geeft u alleen een snack op de werkplek (bitterbal of fruit), dan is dat niet belast. Let op. Deze regeling geldt niet voor de maaltijden en snacks op de werkplek thuis. Wilt u in coronatijd een digitaal event organiseren en hen een borrelpakket of een maaltijd toesturen, weet dan dat u de echte prijs (inclusief btw) als loonvoordeel moet verlonen. U kunt dit voordeel natuurlijk wel onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling.

Geeft u uw werknemer huisvesting op de werkplek, terwijl dit niet noodzakelijk is voor het uitvoeren van het werk, dan is het voordeel daarvan belast als loon tegen een normbedrag van € 5,70 (per overnachting). Denk aan de werknemer die ’s nachts blijft slapen, omdat dat makkelijker is. Is de overnachting nodig voor het uitvoeren van het werk (zoals bij een dutje tijdens de nachtdienst), dan mag u het voordeel op nihil stellen. Let op. Gaat hij naar een hotel of ander verblijf buiten de werkplek, dan is het gehele factuurbedrag inclusief btw als loon aan te merken, tenzij het een zakenreis of -project is.

Ook in coronatijden gaan werknemers op vakantie. Als werkgever wilt u natuurlijk dat uw werknemer geen ‘coronarisico’ loopt. Een werkgever stapte naar de rechter toen een werknemer loog over zijn vakantiebestemming. Wat zei de rechter?

Duidelijk is dat 100% thuiswerken na de lockdown in de meeste gevallen niet zo blijft. Maar 100% terug naar de werkvloer ook niet. Wat zijn de plannen van de overheid? Wordt thuiswerken een recht? Dat wordt wel verwacht. Lees verder!

Zolang heel Nederland nog niet is ingeënt en de Britse COVID-19-mutatie nog onder ons is, wordt het belang van uw zorgplicht nog groter. Om dit te waarborgen, is het Arbobesluit tijdelijk aangepast. Wat speelt er?

Zoals u weet, is in december 2020 bekendgemaakt dat het onbelast doorbetalen van reiskostenvergoedingen nog mag tot 1 februari 2021. Maar hoe dan verder? Hoe zit het dan met andere vaste kostenvergoedingen?

Uw werknemer is al langere tijd arbeidsongeschikt. Hij wil wel werken, maar niet bij u. Maar dan ontdekt u dat de werknemer al enkele maanden elders werkt. Daar had de werknemer niets over gezegd. Mag dit zomaar en wat kunt u doen?

In tijden van corona beoordelingsgesprekken voeren of toch maar een jaartje overslaan? Waarom is het goed om deze gesprekken te voeren? Wat zijn tips voor waardevolle online beoordelingsgesprekken en gaat het dan alleen over het werk?