Aflevering 6

Voor menig medewerker is 2020 door de coronacrisis een jaar om snel te vergeten. Bij het thuiswerken wordt het praatje bij het koffieapparaat toch wel gemist, net zoals de eindejaarsfeestjes. Hoe houdt u dan de ‘spirit’ erin?

Stel, u wilt u een bonus van € 100 geven aan uw werknemers om hen aan te moedigen zich te laten inenten tegen corona. U wilt dat uw werknemers dit geld netto krijgen. Hoe pakt u dat fiscaal aan?

Een vaststellingsovereenkomst is een praktische oplossing als u het met uw werknemer eens bent over de beëindiging van het arbeidscontract. Vaak wordt dan ‘finale kwijting’ afgesproken. Toch kunt u daar soms op terugkomen. Hoe zit dat?

Wie in een auto van de zaak rijdt, heeft met de bekende bijtelling te maken. Deze kan worden ontgaan door te bewijzen dat in een jaar niet meer dan 500 km privé wordt gereden. Hoe belangrijk is een sluitende rittenregistratie daarbij?

Voor de voortgang van uw organisatie en voor de veiligheid van uw medewerkers is het belangrijk dat zij zich laten vaccineren. Maar hoe weet u zeker dat een medewerker deze vaccinatie heeft gehad? Mag u hiernaar vragen?

U doet er alles aan om het coronavirus buiten de deur te houden. Zo hanteert u duidelijke regels waar alle medewerkers zich op het werk aan moeten houden. Maar wat als een werknemer deze regels buiten werktijd aan zijn laars lapt?

Een werkgever verplichtte alle werknemers om een mondkapje te dragen. Een werknemer weigerde dit, maar de rechter keurde de verplichting goed. Wat speelde hier?

Werkt u weleens met zzp’ers? U kunt nu in een webmodule een aantal vragen invullen en zo de arbeidsrelatie toetsen. Is er wel echt sprake van een opdracht met een zelfstandige of toch van een werknemer? De webmodule geeft het antwoord. Let op. U mag formeel nog niet vertrouwen op de uitkomst van de webmodule. Heeft u echter alle vragen juist beantwoord en komt uit de module dat uw zzp’er een opdracht uitvoert? Tip 1. Dan adviseren wij, ondanks het feit dat de regeling officieel geen zekerheid biedt, toch de vragenlijst en de uitslag uit te printen en te bewaren. De pilot geeft immers toch weer welke argumenten kennelijk belangrijk zijn voor de beoordeling van de samenwerking. Tip 2. Komt er uit de pilot dat er geen sprake is van een opdracht, dan ligt het verhaal genuanceerder. Kritiekpunten tegen de pilot zijn namelijk dat er nogal veel belangrijke omstandigheden buiten beschouwing gelaten worden bij het oordeel. Bovendien kunt u niet een omstandigheid die lijkt op werknemerschap, compenseren door een paar andere omstandigheden die juist leiden tot een opdracht. Op grond van de rechtspraak kan dat wel. Let op. Zekerheid over de beoordeling van afspraken met zzp’ers is er nog allerminst. Inmiddels heeft het kabinet besloten verdere beslissingen uit te stellen tot na de verkiezingen. Intussen blijft het huidige uitstel van handhaving nog doorlopen tot in ieder geval 1 oktober 2021.

Als u werknemers vanwege hun leeftijd ontslaat en ze een flink bedrag meegeeft, dan wordt dit gezien als een mogelijkheid om een werknemer eerder te laten stoppen met werken. Dit is tegen het zere been nu iedereen langer moet blijven werken. U betaalt dan een heffing van 52% over dit bedrag. Bovendien betaalt de werknemer zelf ook nog de normale belasting, een dure geste dus. Tip. Inmiddels is er gebleken dat niet iedereen maar door kan werken. Er is daarom met ingang van 2021 tijdelijk een regeling waardoor er per maand € 1.767 niet hoeft te worden meegeteld voor de RVU. Het gaat daarbij om elke maand vanaf de datum van uitdiensttreding, maar niet eerder dan vanaf drie jaar voor zijn AOW tot aan zijn AOW. Krijgt de werknemer meer, dan is alleen het meerdere belast.