Aflevering 7

In 2020 waren de grensbedragen voor studenten en scholieren om bij te verdienen door de coronacrisis losgelaten. Maar voor 2021 zijn deze ten dele weer in werking getreden. Daarom een update.

Op 1 januari 2021 is een aantal maatregelen uit het Pensioenakkoord uitgewerkt in de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Wat betekenen deze regels voor u als werkgever en voor uw werknemers? Wat betekent dit voor de RVU-heffing?

Uw personeel is belangrijk voor het realiseren van uw bedrijfsdoelstellingen. U heeft waarschijnlijk al andere verzekeringen afgesloten om uw risico’s te beperken. Wat is dan nog het nut van een collectieve ongevallenverzekering?

De coronapandemie blijft de overheid ervan doordringen dat werkgevers meer fiscale ruimte behoeven, bijv. door het thuiswerken. Er is per 2021 extra vrije ruimte.

Bij de bekendmaking van de uitbreiding van het corona steun- en herstelpakket op 21 januari 2021 heeft de overheid ook een bijlage gepubliceerd waarin het omzetbegrip binnen de NOW wordt verduidelijkt. Er heerste namelijk nogal wat onduidelijkheid, met name over de coronagerelateerde subsidies.

Het aantal medewerkers dat financiële problemen heeft, stijgt, bijv. doordat hun partner een zzp’er zonder inkomsten is. Dit kan leiden tot stress, concentratieverlies, minder productiviteit en ziekteverzuim. Wat kunt u als werkgever doen?

Het kabinet heeft op 21 januari 2021 bekendgemaakt dat de aangekondigde versoberingen van de NOW 3.3 voor de vijfde aanvraagperiode (april, mei en juni 2021) van de baan zijn. Tip. De maximale tegemoetkoming in de loonkosten wordt voor het tijdvak (april, mei en juni 2021) verhoogd van 80 naar 85%. Ongewijzigd ten opzichte van het tijdvak januari, februari en maart 2021 (NOW 3.2) blijft:

Iedere werkgever onderkent het belang wel van een duidelijke leaseregeling, maar bij de uitvoering daarvan kan het toch zomaar misgaan. Wat overkwam een collega-werkgever toen hij de leaseauto introk?

Uit een rapport van het Europees Comité voor Sociale Rechten (ECSR) is gebleken dat er ruimte is voor verbetering van de inspanningen van ons land om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen.