Aflevering 10

Vanaf 1 januari 2020 kunt u naast een fietsplan, waarbij uw werknemer brutoloon inruilt voor een vergoeding van de fiets, ook gebruikmaken van de regeling voor de fiets van de zaak. Deze regeling is in veel opzichten vergelijkbaar met de auto van de zaak. Voor het privégebruik van de fiets moet, net als bij de auto, een bijtelling bij het loon worden geteld. Dat is 7% van de waarde van de fiets.

De meeste medewerkers herstellen gelukkig voorspoedig van een coronabesmetting. Maar volgens ArboNed (2021) heeft ongeveer 10% er langer last van. Hoe voorkomt u dat de medewerker twee jaar ziek blijft? Kunt u behandelingen vergoeden?

Als bewijs in een strafrechtzaak onrechtmatig verkregen bewijs is, mag het daar in principe niet gebruikt worden. In een (civiele) ontslagzaak is dat minder zwart-wit en kan het onder voorwaarden wel gebruikt worden. Wat zijn de spelregels?

Sinds de invoering van de AVG in 2016 staat privacy van werknemers duidelijk op de kaart. Dat kan in de praktijk voor verrassende situaties zorgen. Hoe zit het bijv. met privacy en ontslag?

RTL Nieuws kopte: “Vakbond CNV: verhoog de kilometervergoeding zo snel mogelijk”. Ook werkgeversvereniging AWVN wordt veelvuldig bevraagd of een hogere vergoeding voor brandstofkosten mogelijk is. Wat is er dan mogelijk?

“Kan ik een verlofdag schenken voor de actie voor Oekraïne?” is een door werkgevers veelgehoorde vraag. Ondanks de goede bedoelingen is de verlofdag in fiscale zin genoten. Dat betekent dat u, zoals bij het opnemen van een verlofdag, loonheffing en premies moet inhouden en afdragen aan de Belastingdienst. Uw werknemer doneert vervolgens het nettobedrag aan het goede doel of vraagt u dat voor hem te doen. Als u een steentje wilt bijdragen, kunt u de (waarde van de) verlofdag aanwijzen voor de werkkostenregeling. Deze komt dan ten laste van de vrije ruimte. Uw werknemer kan vervolgens de brutowaarde van de verlofdag schenken aan het goede doel. Let op. Bij een overschrijding van de vrije ruimte bent u 80% eindheffing verschuldigd. Het aanwijzen van loon voor de werkkostenregeling moet gebruikelijk zijn. Tot een bedrag van € 2.400 per werknemer per jaar gaat de Belastingdienst ervan uit dat het aanwijzen gebruikelijk is.

Corona verdwijnt meer op de achtergrond en personeelsuitjes voor teambuilding zijn weer mogelijk. Maar soms gaat dat mis en raakt een werknemer gewond. Waar ligt de grens bij werkgeversaansprakelijkheid? Hoe beperkt u dit risico?

Het intern opleiden of trainen van werknemers heeft meer voordelen dan nadelen. Hiermee kunt u zich onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt.

Als een medewerker ziek is, moet deze binnen twee jaar re-integreren in zijn eigen functie en anders in aangepast werk. Wat nu als het UWV na twee jaar vindt dat de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, waardoor hij geen WIA-uitkering krijgt?