Aflevering 11

Het ontslagrecht kent diverse opzegverboden die ervoor zorgen dat u de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet kunt opzeggen. Gelukkig zijn er ook uitzonderingen. Maar welke zijn dat en wanneer gebruikt u deze?

Gedurende corona werkten er veel medewerkers noodgedwongen vanuit huis en was er online contact met klanten en collega’s. Dat bleek zodanig te werken dat hybride werken een blijvertje is. Hoe nu medewerkers te motiveren en aan te sturen?

Thuiswerkspullen. In maart bracht BNR Nieuwsradio het nieuws dat spullen die werknemers tijdens corona mee naar huis mochten nemen voor het thuiswerken, waaronder bureaustoelen, door veel kantoren weer worden opgehaald nu het thuiswerkadvies is ingetrokken. Wat zijn de regels?

Sinds 1 april 2022 behoeven Oekraïense werknemers in Nederland geen werkvergunning. Maar hoe zit het dan met uw loonadministratieve verplichtingen? Wat als deze werknemer (nog) geen BSN heeft?

Per 1 januari 2023 komen er nieuwe regels voor het toepassen van de lage WW-premie. Wat verandert er voor werkgevers en hoe gaat u daar mee om?

Wetsvoorstel. In 2020 is er een wetsvoorstel ingediend dat het recht op thuiswerken moest vastleggen. In dat voorstel staat dat werkgevers een verzoek om thuis te mogen werken alleen om ‘zwaarwegende’ redenen mogen weigeren. Werkgevers vonden dat toen veel te ver gaan. Volgens hen werd daar waar het kan al zonder problemen thuisgewerkt.

De arbeidsmarkt staat op zijn kop. U staat te springen om nieuw talent, maar dit talent heeft nog vijf andere aanbiedingen. De kunst is om er dan tussenuit te springen en zonder verkeerde beloftes de ideale werkgever te zijn. Hoe doet u dat?

Binnen het arbeidsrecht kunt u een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is en er aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Maar zelfs dan kan er sprake zijn van een opzegverbod. Welke zijn dat en hoe werken deze?

U wilt dat uw buitenlandse medewerker goed Nederlands spreekt en biedt hem een cursus Nederlands aan. U spreekt af dat hij het certificaat binnen een bepaald tijdbestek moet halen, anders eindigt zijn arbeidscontract. Kunt u dit zo afspreken?