Aflevering 12

De Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties) is in 2016 in werking getreden. Met de inwerkingtreding van de wet verviel de VAR (Verklaring arbeidsrelatie). Wat is er momenteel aan de hand als het gaat om handhaving?

Belangrijk. Het gaat bij het toepassen van de bijtelling voor privégebruik altijd om de vraag of uw werknemer op jaarbasis meer dan 500 kilometer per jaar privé heeft gereden. Het maakt niet uit of hij het hele jaar een auto ter beschikking heeft gekregen of slechts voor een deel, bijv. omdat hij pas op 1 oktober in dienst treedt. Let op. Als hij in de periode van 1 oktober tot en met 31 december in totaal 200 kilometer privé heeft gereden, dan heeft hij op jaarbasis weliswaar minder dan 500 kilometer privé gereden, maar zou hij de auto het hele jaar ter beschikking hebben gehad, dan was het privégebruik 800 kilometer (= 200 / 3 x 12). U moet voor hem dus in de maanden oktober, november en december een bijtelling toepassen. Het algemene bijtellingspercentage is 22% van de cataloguswaarde. Voor bepaalde auto’s geldt er een lager percentage.

Als een werknemer langer dan twaalf maanden ziek is, moet het tweede spoor worden ingezet, behalve als de bedrijfsarts (gedeeltelijk) herstel binnen drie maanden verwacht. Hoe speelt u op zeker?

Veel selecteurs laten zich leiden door hun gevoel, de klik, maar of de sollicitant ervaringen heeft waardoor hij geschikt is voor de functie, dat weten ze niet. Hoe dan wel? Wat kunt u met STARR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie)?

Aanvulling? De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft in 2016 onder andere de duur van de WW-uitkering beperkt van maximaal 38 naar 24 maanden. Sociale partners zijn destijds een regeling overeengekomen waarmee werknemers een aanvulling van 14 maanden op de WW-uitkering kunnen ontvangen. Deze regeling heet het derde WW-jaar en wordt uitgevoerd door de Stichting PAWW (Private Aanvulling WW en WGA). De huidige regeling loopt af op 1 oktober 2022, maar als u wilt blijven deelnemen aan de regeling, kan deze worden verlengd. Als u nog niet heeft verlengd, moet u dat snel doen. Een te late aanmelding voor de verlenging kan leiden tot tijdelijk niet verzekerd zijn.

Al ooit gehoord van de SLIM-subsidie? Een pot met geld waarmee de overheid meer aandacht wil voor de ontwikkeling van werknemers bij bedrijven. Voor welke activiteiten kunt u subsidie krijgen en wat moet u daarvoor doen?

Sinds maart 2022 zijn de coronamaatregelen verder versoepeld. Corona is echter niet weg. Waar moet u op de werkvloer rekening mee houden?

Ook een zieke werknemer heeft behoefte aan vakantie, net als iedere andere gezonde werknemer. Maar mag dat eigenlijk en hoe zit het dan met zijn re-integratie? Met de werknemer dan vakantiedagen opnemen?

Met de zomer voor de deur zullen vele werknemers weer uitvliegen naar de verschillende (buitenlandse) vakantieoorden. Maar hoe zit het als uw werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt?