Aflevering 13

Op basis van het Klimaatakkoord moet Nederland de uitstoot van koolstofdioxide door de woon-werkmobiliteit en zakelijke (personen)mobiliteit verminderen. In 2030 moet de CO2 -uitstoot van werknemers die naar kantoor reizen (woon-werkverkeer) of zakelijke ritten naar klanten maken, met één megaton worden gereduceerd. Sommige werkgevers zijn uitgezonderd, zoals werkgevers die een taxibedrijf exploiteren.

Voor een leidinggevende kunnen medewerkers een bron van inspiratie zijn om hun functioneren te evalueren en te verbeteren. Zij kunnen als geen ander uitleggen wat zij van hun leidinggevende vinden. Hoe organiseert u deze feedback?

De Belastingdienst heeft aangekondigd dat de speciale, bilaterale afspraken met België en Duitsland gelden tot 1 juli a.s. Wat betekent dat voor u? Voor de coronaperiode werkten de meeste grensarbeiders, werknemers die in de grensstreek van België of Duitsland wonen, in Nederland. Uw werknemer was daardoor in Nederland sociaal verzekerd en belastingplichtig. Als een werknemer meer dan 25% in het woonland werkt, is hij in het woonland sociaal verzekerd. Dat zou in de coronaperiode betekenen dat de thuiswerkende grensarbeider sociaal verzekerd is in België en Duitsland. Op basis van Europese regels heeft het thuiswerken tijdens corona geen gevolgen voor de sociale zekerheid. Deze maatregelen stoppen per 1 juli a.s.

Nog steeds komen bedrijven in de verleiding om personeel in te schakelen als zelfstandige, terwijl de arbeidskracht toch echt een werknemer is. Partijen maken onderling afspraken over hun arbeidsrelatie. Hoe voorkomt u problemen?

Is de tijd die nodig is om op tijd met het werk te starten, koffie te pakken en in te loggen in computerprogramma’s werktijd?

Uw werknemer is bijna 104 weken ziek. Het lukt niet om hem binnen uw onderneming te re-integreren en extern is er nog geen passende plek gevonden. U wilt met de werknemer in overleg over een beëindiging. Waar moet u op letten?

Wekelijks komen er cv’s binnen in uw bedrijf. Vaak worden deze rondgestuurd en komen dan terecht op verschillende afdelingen en in verschillende systemen. Deze cv’s mogen niet eeuwig bewaard blijven, maar hoe houdt u het overzicht?

De richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden moet per 1 augustus 2022 geïmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. Wat betekent de implementatie van deze richtlijn voor het verbod op nevenwerkzaamheden?

Zoals we u reeds eerder wezen op de premiedifferentiatie WW die hoogstwaarschijnlijk per 01.01.2023 van kracht wordt, kunt u te veel afgedragen premie over 2020, 2021 en 2022 terugkrijgen. Wanneer speelt dat en hoe gaat u te werk?