Aflevering 14

Onlangs bij KLM besloot het grondpersoneel over te gaan tot een wilde staking. Zou dit uw bedrijf ook kunnen overkomen? Maakt het verschil of er sprake is van een wilde staking of een georganiseerde? Weet wat uw rechten zijn.

Als werkgever sluit u een overeenkomst met een zorgverzekeraar. De zorgverzekeraar biedt een zogenaamde ‘collectiviteitskorting’ aan, dat wil zeggen een korting op de premie. De korting is maximaal 5%. Let op. Aan deze collectiviteitskorting komt per 2023 een einde. Een wetsvoorstel daartoe is reeds aangenomen in de Kamer.

Het Ministerie van SZW liet onlangs onderzoek doen naar goed werkgeverschap bij arbeidsmigranten die kort verblijven in Nederland. Dat is interessant voor u als u ook met arbeidsmigranten van doen heeft. Hoe komt u aan deze gegevens?

Volgens deskundigen leidt een gebrek aan basisvaardigheden (lezen en rekenen) tot steeds meer problemen op de werkvloer, tot meer bedrijfsongelukken en tot meer ziekteverzuim. Wat is eraan te doen?

Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat veel werkgevers het lastig vinden om ongezonde eet- en leefgewoonten van medewerkers te bespreken. Is dat bemoeizuchtig of juist goed werkgeverschap? Hoe pakt u zo’n delicaat onderwerp aan?

De uitkering voor betaald ouderschapsverlof waarop werknemers vanaf 2 augustus 2022 recht hebben, wordt verhoogd van 50 naar 70% (van het maximum dagloon).

Per 1 juli 2022 stijgen de wettelijke minimumlonen weer. Download de loontabellen en onze rekentool.

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, zijn er niet alleen (over en weer) verplichtingen, maar ook rechten. Wat mag een werknemer wel (en niet) doen als hij ziek is? Wat als hij zich daar niet aan houdt? Mag hij op vakantie?

Werknemers hebben op grond van de AVG het recht om hun persoonsgegevens in te zien. Werkgevers krijgen meer en meer te maken met werknemers die zo’n inzageverzoek doen. Moet u hieraan meewerken en wat moet u dan laten zien?