Aflevering 15

Het begon met een klein bericht op teletekst met de aankondiging dat de regering de expatregeling wilde afschaffen. Net zoals bij de vorige aanpassingen van de 30%-regeling, zoals meest recent de aanpassing van de looptijd van acht naar vijf jaar, stak een storm van protest op. De 30%-regeling is een expatregeling, waarbij er over 30% van het salaris geen belasting verschuldigd is. Afschaffen levert belastinginkomsten op, maar bekend is ook dat werkgevers de 30%-regeling nodig hebben om gekwalificeerd personeel naar Nederland te halen. Afschaffen kan betekenen dat werknemers niet naar Nederland komen. In de voorjaarsnota van 20 mei jl. is het voorstel om de regeling af te schaffen, aangepast. Voorgesteld wordt om het voordeel van de 30%-regeling te maximeren op de zogenaamde ‘balkenendenorm’. Deze norm, thans opgenomen in de Wet normering topinkomens, kent een maximumsalaris van € 216.000 (2022). Voor bestaande gevallen komt er een overgangsregeling van drie jaar.

Een langdurig arbeidsongeschikte werknemer kan tot een flinke kostenpost leiden. In sommige gevallen kunt u een deel van deze kosten echter verhalen op de veroorzaker van de arbeidsongeschiktheid. Hoe werkt dit zogeheten ‘regresrecht’?

Extra verhoging. De ontwikkelingen rondom de buitengewone verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) volgen elkaar snel op. Let op. De buitengewone verhoging van het minimumloon is een extra verhoging van het minimumloon van 7,5% naast de periodieke verhoging van het minimumloon in januari en juli van elk jaar. Ten aanzien van de extra verhoging van het minimumloon is er in het regeerakkoord een stapsgewijze verhoging van het wettelijk minimumloon met 7,5% om het bestaansminimum te verstevigen, aangekondigd. In plaats daarvan koos het kabinet in eerste instantie voor een eenmalige verhoging per 1 januari 2024. Dat volgt uit een brief aan de Tweede Kamer van 29 maart jl. In de voorjaarsnota van 20 mei jl. staat het voornemen om het wettelijke minimumloon met 7,5% te verhogen in drie jaarlijkse stappen vanaf 2023. Ook is er afgesproken om de koppeling met de AOW in stand te laten.

De keuze van X BV om op de werkvloer mobieltjes te verbieden, heeft tot zo veel commotie geleid dat er zelfs Kamervragen over zijn gesteld. X BV beroept zich op het instructierecht, maar mag u hiermee ook het gebruik van mobiele telefoons beperken?

Alleen als het leerklimaat veilig is, gaan medewerkers zich ontwikkelen. Met een coachende leidinggevende die successen en fouten als leermomenten ziet, wordt de angst voor ‘het nieuwe’ minder. Hoe nu dit proces in gang zetten?

Hoewel de corona-epidemie grotendeels achter ons ligt, blijft vaccineren de gemoederen bezighouden. KLM wil problemen bij een nieuwe opleving van het virus voorkomen door alleen gevaccineerd personeel aan te nemen. Mag dat?

Als een contract eindigt, dan ontstaat er vaak discussie over de vraag hoeveel vakantiedagen er uitbetaald moeten worden. Enkele oorzaken daarvoor zijn het verval van wettelijke vakantiedagen, vrijstelling van werk en ziekte.

Een collega verzuimde zijn werknemer te informeren over de ouderenregeling uit de geldende cao. Dat kwam hem duur te staan. Wat moet u weten en doen?

Vaak is er voor werknemers recht op tegemoetkomingen van de overheid. Maar mag u daar als werkgever naar vragen of moet de werknemer dat zelf melden?