Aflevering 16

Werknemers die kampen met financiële problemen, zijn niet altijd even goed inzetbaar op het werk. Ze verzuimen of zijn er met hun hoofd niet bij. Besteed daarom aandacht aan de financiële gezondheid van uw werknemers. Welke hulp is er?

De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verstuurt brieven naar ondernemers/werkgevers om deze te wijzen op de verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie. Wat zijn ook alweer de regels waaraan u zich heeft te houden?

De rechter kan in een ontbindingsprocedure een billijke vergoeding toekennen als er bij de werkgever sprake is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Is een door het UWV opgelegde loonsanctie zo’n ernstig verwijtbaar handelen?

Voor de vraag of de werknemer recht heeft op het belastingdeel van de heffingskorting, met name de algemene heffingskorting en de arbeidskorting, is de fiscale woonplaats van de werknemer doorslaggevend. Wat als dat niet in Nederland is?

In kaart gebracht: als 1 miljoen volwassenen zich mentaal 5% beter zouden voelen, zou dat een besparing van € 144 miljoen aan zorg- en verzuimkosten opleveren. Wat kunt u doen om de mentale gezondheid van uw werknemers te verbeteren?

Een werknemer kan langere tijd arbeidsongeschikt zijn. Soms kan werken bijdragen aan zijn herstel. Waar moet u dan rekening mee houden?

Vanaf 1 april jl. is voor Oekraïense werknemers die bij u in loondienst werken, geen werkvergunning meer nodig. Wel moet de tewerkstelling twee werkdagen voor aanvang worden gemeld bij het UWV. Omdat het IND voorzag dat zij niet op tijd alle verblijfsvergunning zouden kunnen afgeven, is in eerste instantie een overgangsperiode afgesproken tot eind mei jl. Tot deze tijd mocht u ervan uitgaan dat voor de persoon met de Oekraïense nationaliteit geen werkvergunning nodig is als u de nationaliteit op basis van een geldig paspoort kon vaststellen.

In een zaak bij Hof Arnhem-Leeuwaren (ECLI:NL:GHARL:2022:4052) is aan de orde of een werkgever recht heeft op een loonkostenvoordeel (LKV). Als hij recht heeft op dat voordeel, dan ontvangt deze per verloond uur een bedrag van de Belastingdienst tot een bepaald maximum. Het LKV oudere werknemers bedraagt maximaal € 6.000 per jaar. Het recht op loonkostenvoordeel oudere werknemers bestaat maximaal drie jaar of tot het moment dat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Naast de doelgroepverklaring moet u in de aangifte loonheffingen aangeven dat u het loonkostenvoordeel voor de werknemer wilt aanvragen. Bij dat laatste ging het in deze procedure mis. Door een softwarefout in het salarispakket was het vinkje bij het aanvragen van het loonkostenvoordeel niet volledig. De Belastingdienst weigerde daarom het voordeel toe te kennen.

Als u naar de rechter stapt, kunt u gelijk krijgen of niet ... Kortom: procederen is niet zonder risico. Hoe maakt u de juiste afweging als u overweegt een rechtszaak te starten of als u ermee geconfronteerd wordt? Wat speelde er nu bij de rechter?