Aflevering 17

Nu de economie weer opbloeit, blijkt er in veel sectoren een groot personeelstekort te zijn. Kan doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd een oplossing zijn?

Wederom grensarbeiders. Al eerder wezen wij op het wegvallen van de speciale grensarbeidersregelingen per 1 juli 2022. Grensarbeiders die meer dan 25% van de tijd in het woonland werken, zijn in het woonland verplicht sociaal verzekerd en het loon toerekenbaar aan de thuiswerkdagen is in het woonland belast.

Het wordt steeds duidelijker dat er uit andere vaatjes getapt zal moeten worden om alle vacatures te gaan vervullen. Is het minder kijken naar cv’s en diploma’s en het in kaart brengen van competenties van medewerkers een oplossing?

Uw medewerker lijkt een geldige reden op te geven voor zijn afwezigheid. Toch voelt u aan dat er iets niet klopt. Hoe bewijst u het tegendeel? Is er altijd waterdicht bewijs nodig of hoeft u het slechts aannemelijk te maken?

De rechter (ECLI:NL:GHAMS:2022:1569) heeft beslist dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor het nakomen van hun fiscale verplichtingen in het woon- en in het werkland. Twee piloten zijn vanaf 1990 en 1991 in dienst bij KLM. De piloten wonen in Zwitserland, waardoor de Belastingdienst voor hen een vrijstellingsverklaring ter voorkoming van dubbele belasting afgeeft. KLM houdt geen salaris in op het loon van de werknemers. Echter, door een nieuw belastingverdrag is het loon in Nederland belast. De werknemers ontvangen van de Belastingdienst een navorderingsaanslag inkomstenbelasting. De piloten vinden dat KLM loonbelasting had moeten inhouden volgens het nieuwe belastingverdrag. Zij stellen de werkgever aansprakelijk voor de schade. De rechter bepaalt dat de zorgplicht van de werkgever niet zover gaat dat zij de werknemers had moeten adviseren een aangifte inkomstenbelasting in te dienen. De claim van de werknemers wordt afgewezen.

Degene die opzegt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, moet een schadevergoeding betalen. Maar hoe krijgt u een schadevergoeding als de arbeidsovereenkomst al is beëindigd? Is een procedure altijd vereist? Hoe pakt u dat nu aan?

De rechter moest beslissen of de verstrekte werkkleding aan de werknemer in bruikleen was of eigendom was. De werkgever had dit duidelijker moeten afspreken, vond de rechter. Hoe regelt u dit goed? Hoe wordt dit geen belast loon?

Kan een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst zijn? Waarom is dit verschil belangrijk? Wat moet u bewaken en regelen? Wat heeft de rechter beslist?

Werden werknemers vanwege bedrijfseconomische omstandigheden recentelijk nog ontslagen, nu trekt de arbeidsmarkt behoorlijk aan. Als u tot zes maanden geleden werknemers heeft ontslagen en nu op zoek bent naar personeel, let dan op.