Aflevering 18

Als werkgever kunt u via het UWV compensatie ontvangen voor de betaalde transitievergoeding bij de beëindiging van een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Maar geldt dat als de twee jaar ziekte al voor 1 juli 2015 is bereikt?

U las eerder dat de speciale, fiscale grensarbeidsregelingen met België en Duitsland met ingang van 1 juli jl. zouden vervallen. Echter, in de Administratieve Commissie is afgesproken dat de sociale zekerheidsmaatregelen worden verlengd tot 1 januari 2023. Dus zal het thuiswerken van een grensarbeider niet leiden tot een verschuiving van de sociale zekerheid van het werkland (Nederland) naar het woonland (België of Duitsland), ook niet als de werknemer 25% of meer in het woonland werkt.

Wetgeving over voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden is inmiddels definitief en per 1 augustus 2022 ingegaan. Welke afspraken zijn er nu wel of niet toegestaan bij het terugbetalen van studiekosten?

Vanaf 2 augustus 2022 hebben ouders in het eerste levensjaar van hun kind recht op negen weken ouderschapsverlof waarbij het UWV 70% van het loon doorbetaalt. Maar er is meer verlof voor jonge ouders. Wij geven u een handig overzicht!

Met ingang van 1 augustus 2022 bent u als werkgever verplicht om uw (flex)medewerkers een zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon te bieden. Maar wat houdt een (on)voorspelbaar werkpatroon in en wat betekent dit in de praktijk?

Volgens de Arbo Unie is er in 2022 bijna een derde meer ziekteverzuim dan voor corona. Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers eerder en volledig klachtenvrij de weg terugvinden naar het kantoor en niet één à twee dagen extra uitzieken?

De directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft min of meer zelf in de hand of hij een loon ontvangt voor het werk dat hij verricht voor zijn vennootschap, en zo ja, hoeveel. Om dat te voorkomen is per 1 januari 1997 in de Wet LB 1964 een zogenaamde ‘fictieve loonregeling’ opgenomen. Het fictief loon wordt belast in box 1 (werk en woning). Eventuele andere winstuitdelingen worden belast in box 2 (inkomen uit aanmerkelijk belang). Als een aanmerkelijkbelanghouder werk verricht voor zijn vennootschap, wordt vanaf 1 januari 2015 een fictief loon in aanmerking genomen van het hoogste van de volgende bedragen:

Door de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) kan de werknemer nog tot 31.12.2025 eerder stoppen met werken (voor de AOW-leeftijd). Wat leert recent onderzoek en wat kunt u hiermee?

Alleen nog nieuw personeel aannemen dat tegen corona is gevaccineerd, dat deed KLM. Wat vindt de rechter hiervan? Is het actief vragen toegestaan?