Aflevering 19

Ondanks dat de bedrijfsarts vele malen uw werknemer heeft gesproken en informatie bij de behandelaars heeft opgevraagd en u de adviezen van de bedrijfsarts heeft opgevolgd, krijgt u een loonsanctie opgelegd. Wat kunt u hieraan doen?

Onderzoek mei 2022: medewerkers die werkgeluk ervaren, presteren beter, zijn minder vaak ziek en zorgen voor een goede sfeer en tevreden klanten en relaties. Wat kunt u redelijkerwijs doen voor meer werkgeluk?

Stel, u wilt nog een barbecue organiseren voor uw medewerkers en hun partners. U regelt een mooie plek op uw parkeerterrein. U regelt een artiest en natuurlijk alles voor op en bij de barbecue. Wat komt er ten laste van de vrije ruimte? Tip. Omdat het parkeerterrein hoort bij de werkplek, geldt voor de artiest en de kleine consumpties, zoals de drankjes, een nihilwaardering. Daarvoor brengt u niets ten laste van de vrije ruimte. Omdat u een maaltijd aanbiedt aan uw werknemers, moet u € 3,35 (2022) bij het loon van de werknemer tellen. Voor de partner van uw werknemer telt u eveneens € 3,35 bij het loon van uw werknemer. Dat loon mag u aanwijzen voor de werkkostenregeling en valt daarmee in de vrije ruimte. In 2022 geldt voor de eerste € 400.000 een opbouw van de vrije ruimte van 1,7%. Over het bedrag boven de € 400.000 wordt het opbouwpercentage 1,18%. Als u niet in de gelukkige omstandigheid verkeert dat de barbecue op de werkplek, waaronder de parkeerplaats bij de werkplek, kan worden georganiseerd, dan zijn de kosten van het feest (inclusief de geboekte artiest á € 5.000) loon van de werknemer. U kunt dit loon aanwijzen als eindheffingsloon. In dat geval komen de kosten van het feest ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling.

Heeft u Oekraïense werknemers in dienst? De vraag is of zij recht hebben op alle loonheffingskortingen. Als er sprake is van een tijdelijk verblijf in Nederland en er geen intentie is om zich permanent in Nederland te vestigen, dan heeft deze werknemer geen recht op het belastingdeel van de heffingskortingen, dat wil zeggen: de algemene heffings- en de arbeidskorting. Omdat de werknemer werkt op basis van een Nederlandse arbeidsovereenkomst en de werkzaamheden in Nederland worden verricht, bestaat er wel recht op het premiedeel van de heffingskortingen. Als de werknemer fiscaal inwoner van Nederland is, dan heeft hij of zij ook recht op het belastingdeel van de heffingskortingen. Het vaststellen van de woonplaats in Nederland vindt plaats aan de hand van alle feiten en omstandigheden van het geval en concentreert zich rond de vraag of er een persoonlijke band van duurzame aard met Nederland aanwezig is, waarbij vooral de plaats waar de partner en eventuele kinderen wonen van belang is. Tip. Voor meer informatie, zie: Oekraïense werknemers en de loonheffingskorting ( https://www.awvn.nl ).

Rechtbank Rotterdam heeft recentelijk een uitspraak gedaan over overtreding van een geheimhoudingsbeding. Hierbij is onder andere van belang dat het geheimhoudingsbeding goed geformuleerd is. Hoe formuleert u zo’n beding correct?

Al snel blijkt dat de nieuwe werknemer arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam. Toen hij zich al snel ziek meldde, volgde er ontslag. Met een beroep van de werkgever op dwaling houdt dit ontslag stand voor de rechter. Wat was het geval?

Als u als werkgever aan uw werknemer een geschenk geeft, dan is dat altijd in het kader van de dienstbetrekking en belast loon. Waar? Niet waar! Het besluit rondom vergoedingen en verstrekkingen is geactualiseerd. Wat kunt u nu dus?

Oudere medewerkers beschikken over de vereiste kennis en ervaring, zijn uit het goede hout gesneden, maar kunnen het werktempo niet altijd meer bijbenen. Hoe zorgt u dat deze trouwe en loyale medewerkers fit de eindstreep halen?

Door de hoge energiekosten en de inflatie worden werknemers werkend arm, zegt het Nibud. Ze zijn vaak minder productief. Hoe kunt u als werkgever helpen?