Aflevering 20

Al jaren is er een tekort aan artsen bij het UWV, waardoor keuringen vaak langer op zich laten wachten. De minister heeft maatregelen aangekondigd. Wat houden deze in?

Zieke werknemers mogen wel met verlof. Hoe zit dat met al aangevraagde dagen? Ervan uitgaan dat de al aangevraagde verlofdagen mogen worden afgeschreven nadat werknemer ziek werd, gaat echter niet op.

Het komt steeds vaker voor dat werknemers het voortouw nemen als het gaat om gesprekken over hun functioneren. Zij initiëren de gesprekken, vragen hun leidinggevende zich voor te bereiden en doen dat zelf ook. Kunt u daar uw voordeel mee doen?

Tijdens de coronapandemie werkte vrijwel heel Nederland verplicht thuis. Nu iedereen weer ‘gewoon’ naar kantoor kan komen, is het zoeken naar een nieuwe balans. Blijft u als werkgever sturen op aanwezigheid of gaat u (meer) sturen op output?

Vergaand recht. De ‘Wet werken waar je wilt’ is al verschillende malen voorgesteld, maar ook verschillende malen is deze wet niet door de Tweede Kamer gekomen. Op 5 juli 2022 is het de initiatiefnemers gelukt om de wet door de Tweede Kamer te loodsen. De coronacrisis heeft bewezen dat de techniek dusdanig toegankelijk is dat het thuiswerken voor veel werkgevers en werknemers goed mogelijk is. Aanvankelijk zag het er niet goed uit voor het wetsvoorstel. Het voorstel bevat een vergaand recht, omdat het een recht behelsde dat alleen afgewezen kan worden door de werkgever als er zwaarwegende belangen zijn bij de werkgever. Toen de Sociaal-Economische Raad positief adviseerde over het belang van een recht, is dit aangepast. Er zal nu een belangenafweging moeten plaatsvinden tussen werkgever en werknemer. De werknemer zal zijn verzoek motiveren en de werkgever zal, als hij het verzoek wil afwijzen, aantonen dat zijn belang niet hoeft te wijken voor dat van de werknemer.

Een werknemer die problemen geeft op de werkvloer, laat u het liefst zo snel mogelijk gaan. Zodra er alcohol(verslaving) in het spel is, gaat dat echter niet altijd op. Wat kunt u doen binnen de huidige regels van privacy en arbeidsrecht?

Af en toe knuffelen op de werkvloer moet kunnen, vond een directeur. Een medewerker die daar anders over denkt, vraagt de rechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens grensoverschrijdend gedrag. Hoe gaat de rechter hiermee om?

Onder de werkkostenregeling kunt u een onbelaste kostenvergoeding betalen aan uw werknemers. De Wet op de loonbelasting 1964 veronderstelt dat de kostenvergoeding naar aard en omvang is onderbouwd. Hoe ziet de rechter dit?

Een Groningse ondernemer lokt nieuw personeel door het collegegeld te betalen voor een student die bij hem wil komen werken. De krapte op de arbeidsmarkt lijkt ondernemers tot dit soort acties te dwingen. Werkt dit? Ja, het leverde de werkgever 52 brieven op voor vijf vacatures. De ondernemer in kwestie betaalt dit collegegeld in termijnen door middel van een bonus per maand voor een arbeidsovereenkomst gedurende twaalf maanden. Dit weerhoudt de medewerker om in dienst te treden en vlak daarna weer uit dienst te treden na ontvangst van de betaling van het collegegeld. Ook is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan zonder tussentijdse opzegmogelijkheid. Let op. Bij een oproepovereenkomst heeft een medewerker altijd een opzegtermijn van maximaal vier dagen (kan in de cao ook 24 uur zijn). Ook kunt u verlangen dat de werknemer moet blijven studeren gedurende de overeenkomst. Tip. Leg ook bij creatieve ideeën om personeel te lokken, alles goed vast en onderzoek ook de financiële consequenties.