Aflevering 21

Zoals u weet, werden met Prinsjesdag de belastingplannen voor 2023 bekendgemaakt. Deze waren omvangrijk en leidden tot veel vragen van werkgevers. Daarom zetten we ze voor u op een rijtje. Wat is de status van deze plannen?

De rechtbank in Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2022:7022) oordeelt dat een rittenadministratie die niet voldoet aan de wettelijke eisen, niet kan dienen ter onderbouwing van de stelling van de werknemer dat er op jaarbasis niet meer dan 500 kilometer privé met de auto is gereden. Tip. Uit de Handreiking privégebruik auto volgt dat voor een sluitende rittenregistratie naast de autogegevens (merk, type, kenteken, de begin- en einddatum van de periode waarin de auto ter beschikking staat), onder andere de volgende ritgegevens moeten worden bijgehouden: begin- en eindstand van de kilometerteller, het vertrekadres en de route waarlangs gereisd is. De werkgever moet de juistheid van de rittenadministratie controleren. Als de werkgever weet of vermoed dat er meer dan 500 kilometer privé wordt gereden, dan moet hij de bijtelling voor privégebruik toepassen.

De WGA-uitkering van werknemers wordt tien jaar lang in rekening gebracht bij u als werkgever. Wat als er door de achterstanden onterecht een voorschot is verstrekt?

Een belangrijke voorwaarde voor een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet is het onverwijld mededelen van het ontslag. Soms bestaan er echter wel duidelijke vermoedens, maar is er voor de zekerheid nader onderzoek nodig. Wat dan?

Steeds meer organisaties hebben een schreeuwend tekort aan medewerkers. Biedt Open Hiring (medewerkers aannemen zonder sollicitatieprocedure) uitkomst?

In het coalitieakkoord was afgesproken om het minimumloon gefaseerd met 7,5% te verhogen. Vanwege de enorm toegenomen inflatie is besloten het minimumloon niet gefaseerd, maar in één keer te verhogen. Vanaf 1 januari 2023 wordt het minimumloon echter nog meer verhoogd. Aan de 7,5% is een extra verhoging van 0,55% toegevoegd en de halfjaarlijkse indexatie komt erbij. De totale stijging is 10,15%. De verhoging van het minimumloon kan een opstuwend effect hebben op de (onderste) loonschalen. Laat u goed informeren wat de verhoging van het minimumloon in 2023 betekent voor uw loongebouw. Door de verhogingen kunnen de (laagste) loonschalen immers ‘onder water’ komen te staan, waardoor deze moeten worden verhoogd. Let op. De verhoging van het minimumloon heeft ook effect op het maximum premieloon. De maximum premiegrondslag voor de werknemersverzekeringen en de Zvw wordt voor 2023 verhoogd van € 59.704 naar € 66.952. Dat kan leiden tot een forse lastenverzwaring voor de premies sociale zekerheid.

Bij een ontslag op staande voet komt de werknemer in principe zonder vergoeding op straat te staan. Zijn er omstandigheden waaronder een terecht op staande voet ontslagen werknemer toch recht heeft op zijn of haar transitievergoeding?

De vraag naar arbeidskrachten is groter dan het aanbod. Werkgevers proberen van alles om het bedrijf draaiende te houden. Een (deel)oplossing kan zijn het werk te laten doen door arbeidsmigranten. Waar moet u als werkgever op letten?

Kan een werkgever alsnog schadeplichtig zijn, terwijl hij er alles aan doet om een veilige werkomgeving te bieden? Dat kan op grond van goed werkgeverschap. Een koeriersdienst zonder verzekering motorrijtuigen is dit duur komen te staan.