Aflevering 22

Als werkgever moet u de werknemer minimaal een maand voor afloop van een tijdelijk arbeidscontract informeren of u zijn contract verlengt. Dat moet schriftelijk. Maar wat als u dat mondeling doet en duidelijk is dat de werknemer op de hoogte is?

Werknemers moeten uiterlijk op hun eerste werkdag een aantal gegevens verstrekken, waaronder het burgerservicenummer (BSN). Wat als hij (nog) geen BSN heeft?

Heeft u meer dan 100 werknemers in dienst of werken er meer dan 100 werknemers in het concern, dan moet u binnenkort de CO2 -uitstoot registreren van de door uw werknemers gereden kilometers voor woon-werkverkeer en zakelijke ritten. De verplichting is een uitvloeisel van het Klimaatakkoord met afspraken om te komen tot een reductie van de CO2 -uitstoot van 1 megaton CO2 in 2030. Een neveneffect is dat werkgevers bewuster gaan nadenken over de mobiliteit van de werknemers voor met name de zakelijke ritten en waar mogelijk alternatieve reismodaliteiten stimuleren, zoals de trein of de fiets. De omgevingsdiensten van de gemeenten moeten de registratieplicht handhaven en de registraties beoordelen. In opdracht van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat wordt een platform gemaakt waarop u alle kilometers die uw werknemers rijden met de leaseauto, de trein, maar ook de elektrische of hybride auto, moet opgeven. Ook als de werknemer met zijn eigen auto zakelijke ritten maakt en daarvoor een reiskostenvergoeding ontvangt, moet u dat opgeven. Het platform berekent vervolgens de CO2 -uitstoot. Als tegenprestatie ontvangt u een rapport waarin suggesties worden gedaan hoe u uw mobiliteitsregeling nog duurzamer kunt maken. De verplichting om de CO2 -uitstoot te registreren zou oorspronkelijk per 1 januari 2023 in werking treden. Door vertraging in het wetgevingsproces is de invoering uitgesteld tot 1 juli 2023. Het ministerie verwacht begin december een handreiking gereed te hebben met (praktische) informatie over de regeling.

Samen met de herfst steken ook verkoudheid, griep en corona de kop op. U moet er waarschijnlijk niet aan denken, maar met de coronabesmettingen blijft het opletten. U wilt immers niet dat uw hele bedrijf straks besmet is ...

Uw werknemer is ziek en kan niet zomaar terugkeren naar zijn werk. Hij zal moeten re-integreren. De bedrijfsarts stelt voor dat hij begint met driemaal twee uur per week, maar de werknemer weigert. Wat is dan de rol van een deskundigenoordeel?

X woonde in Nederland en was vanaf 1997 tot en met 2015 in dienst van een Nederlandse werkgever. Door een arbeidsconflict spreekt de werkgever met de werknemer af dat hij in dienst blijft tot eind 2015, maar wordt vrijgesteld van werk. De Belastingdienst wil het salaris tot en met eind december 2015 in Nederland in de belastingheffing betrekken. De werknemer vindt dat Nederland alleen belasting kan heffen als er in Nederland arbeidsprestaties zijn verricht. Nadat het hof bepaalde dat het loon terecht in de belastingheffing in Nederland is betrokken, is dat door de Hoge Raad bevestigd (ECLI:NL:HR:2022:1126) . Dat de werknemer geen arbeid in Nederland heeft verricht na maart 2015, is niet relevant. Immers, zo redeneert de Hoge Raad, is er sprake van in Nederland belastbaar loon als dat loon een tegenprestatie vormt voor de verplichting in Nederland arbeid te verrichten. Dat de werkgever geen gebruik maakt van het recht om de arbeid op te eisen, maakt dat niet anders.

Het gebeurt regelmatig dat een zieke werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) krijgt aangeboden met de afspraak dat hij zich beter meldt en een beroep doet op een WW-uitkering. Wat zei de rechter daar nu over?

De staatssecretaris van Financiën heeft onlangs via een besluit verduidelijkingen aangebracht in de regels rondom (vaste) reiskostenvergoedingen. Wat speelt er?

Als een werknemer ziek uit dienst gaat, betaalt de werkgever nog geruime tijd een hogere premie in de Werkhervattingskas (Whk). Zeker als de totale loonsom groter is dan € 905.000, is dat voelbaar. Is eigenrisicodragerschap dan interessant?