Aflevering 9

De Autoriteit Consument & Markt (ACM) waarschuwt voor het maken van afspraken over het niet werven van elkaars personeel en onderzoekt diverse branches. Hoe behoudt u uw personeel?

Aanvankelijk besloot de wetgever dat binnen de werkkostenregeling elke werkgever moest afrekenen over zijn eigen vrije ruimte. Als binnen één concern werkgever 1 een overschrijding van de vrije ruimte had en werkgever 2 minder dan de vrije ruimte besteedde, dan kon dat niet worden verrekend. Vanuit de praktijk is echter aangedrongen op een concernregeling. Deze is er reeds gekomen met ingang van 1 januari 2015.

Een hoog ziekteverzuim binnen een bedrijf is echt niet fijn. Maar ook werknemers die regelmatig kort ziek zijn, hebben invloed op uw bedrijfsvoering. Om dit tegen te gaan kunt u bijv. wachtdagen opnemen. Wat zijn daarvan de voor- en nadelen?

Als een zieke werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, mag u hier als werkgever tegen optreden. Maar hoever mag u daarin gaan? Mag u bijv. de werknemer die onbereikbaar is en stelselmatig niet reageert, ontslaan?

De personeelstekorten zijn in sommige sectoren zo hoog, dat de productie en dienstverlening in de problemen komt. Nederland krijgt in de toekomst nog meer te maken met structurele tekorten aan gekwalificeerd personeel. Wat kunt u doen?

Het is juist nu belangrijk: over januari en februari 2022 hebben veel werkgevers namelijk werknemers de werkelijke reiskosten laten declareren door het onlangs deels wegvallen van het thuiswerkadvies. Daarom een update ...

Het voeren van een beoordelingsgesprek heeft in veel organisaties plaatsgemaakt voor het zogenoemde ‘FIT-gesprek’. FIT staat voor Functioneren, Inzetbaarheid en Talent. Hoe zo’n gesprek voor te bereiden en te voeren?

De Hoge Raad heeft op 18 februari 2022 beslist dat een ziekmelding kort voor een UWV-ontslagprocedure doorwerkt in een volgende procedure. Wat is het belang?

Nederland heeft sinds het uitbreken van de coronapandemie speciale belastingafspraken gemaakt met België en Duitsland over waar er belasting verschuldigd is. De speciale afspraken houden in dat als de werknemer door coronamaatregelen thuiswerkt, u in Nederland belasting mag afdragen alsof de werknemer in Nederland heeft gewerkt. Toepassing van de speciale afspraken is een keuze. U mag ook uitgaan van de normale verdragstoepassing. De speciale afspraken met België en Duitsland lopen door tot en met 31 maart 2022, daarna moet er belasting worden afgedragen in het woonland. Dat heeft een impact op de salarisverwerking in Nederland. Mogelijk moet u ook in België en Duitsland een salarisadministratie voeren. Dat leidt tot meer administratieve lasten en kosten.