Aflevering 2

Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd kan belangrijk zijn voor uw bedrijf, omdat u hierdoor langer gebruik kunt maken van de ervaring en kennis van de werknemer. Welke regels gelden er voor deze werknemers en wat is er nieuw per 1 juli 2023?

Wanneer een werknemer ziek is, willen werkgevers soms controleren of de werknemer (nog steeds) echt ziek is. Zeker als het al eens eerder is misgegaan. Maar is dagelijks contact met een zieke werknemer wel verstandig?

Het aandeel volledig elektrische auto’s van de zaak stijgt. Wat moet u doen met de door u betaalde kosten van de laadpaal bij de werknemer thuis? Wanneer keurt de fiscus goed dat er geen sprake is van belast loon hiervoor?

Als uw werknemer onverhoopt ziek wordt, dan moet u maximaal 104 weken het loon doorbetalen. Dat is anders bij werknemers die de AOW-leeftijd al hebben bereikt. Op dit moment bedraagt de periode van loondoorbetaling 13 weken. Vanaf 1 juli 2023 gaat dat naar zes weken. Daarnaast hoeft u geen premies meer te betalen voor de Werkloosheidswet (WW), Ziektewet, Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Uw werknemer heeft recht op een Ziektewet-uitkering. Het UWV verhaalt de kosten op u. In de sfeer van de loonheffingen houdt u geen premies Algemene Ouderdomswet (AOW) meer in op het loon. Tip. Voor meer informatie zie: Wat verandert er op mijn werk als ik doorwerk na mijn AOW-leeftijd? op de website van de Rijksoverheid.

U wilt een werknemer ontslaan, omdat hij onvoldoende functioneert. Zo moet u het disfunctioneren met hem bespreken en de mogelijkheid bieden om dit te verbeteren. Waar moet u verder op letten? Wat te doen om sterk te staan?

Als u een tijdelijk arbeidscontract sluit met een nieuwe werknemer, gebruikt u waarschijnlijk een model dat u al vaker heeft gebruikt. Waar moet u zeker op letten?

Een profhockeyer maakt als zzp’er deel uit van het eerste elftal van zijn club. De inspecteur en in beroep de rechtbank, vinden dat de speler in kwestie ‘gewoon’ in loondienst is. Hoe komt de rechtbank tot dit oordeel en is dit wel terecht?

Bijna ongemerkt is vorig jaar het fiscale regime van de vaste reiskostenvergoeding veranderd. Wat zijn nu de fiscale mogelijkheden? Wat hiervoor echt goed regelen?

Goed nieuws voor uw werknemer met een modaal inkomen (brutosalaris per maand € 3.086). In 2023 gaat hij er netto € 91 op vooruit. Dat is 3,7% per maand extra. Dat becijfert ADP, de salarisstrookverwerker. Daartegenover staat dat de inflatie in januari 2023 7,6% bedraagt. Dat is een stuk lager dan de inflatie in 2022, maar toch. De voornaamste reden van de toename van het nettoloon is de hogere arbeidskorting. Deze stijgt voor werknemers die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt tot maximaal € 5.052 (2022: € 4.260). Het minimumloon is in 2023 10,15% hoger dan in 2022 en bedraagt per maand bruto € 1.934,40 voor een voltijd medewerker.

De Eerste Kamer heeft op 24 januari 2023 ingestemd met het wetsvoorstel ‘Wet bescherming klokkenluiders’. Deze wet vervangt de Wet Huis voor klokkenluiders en heeft belangrijke gevolgen voor werkgevers. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?

Sinds corona is thuiswerken opeens de normaalste zaak van de wereld, vaak parttime, soms zelfs fulltime. Hoe houdt u echter bij wat uw werknemer zoal doet thuis? Het is verleidelijk om digitaal te monitoren, maar in hoeverre mag dit?

Het dienstverband met een werknemer eindigt na langdurige ziekte en er vindt een eindafrekening plaats, waarbij onder andere de openstaande verlofuren uitbetaald worden. Wat als er discussie ontstaat over het aantal vakantie-uren?