Aflevering 6

Stel, u komt uit het buitenland om in Nederland te studeren. Dat gebeurt volgens minister Dijkgraaf meer dan hem lief is. Bij binnenkomst in Nederland is er geen sprake van een werkgever, dus geen toepassing van de 30%-regeling. Na uw studie besluit u in Nederland te blijven, maar dan woont u in Nederland en kan de 30%-regeling ook niet worden toegepast. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2008:BD3167) besloot dat dat niet in overeenstemming is met de bedoeling van de 30%-regeling, als u de kennis voor Nederland wilt behouden. In een oud arrest besloot de Hoge Raad dat de student in aanmerking komt voor de 30%-regeling, mits hij tijdens de periode van studie en stage in het buitenland is blijven wonen.

Bedrijven bestaan vaak uit meerdere BV’s en soms is het handig een werknemer van de ene BV naar de andere over te plaatsen. Of u wilt een uitzendkracht in dienst nemen. Wanneer ontstaat er dan een contract voor onbepaalde tijd?

Als leidinggevende kunt u slapeloze nachten hebben omdat u een loyale medewerker moet berichten dat hij de vurig gehoopte en toegezegde opleiding toch niet kan gaan volgen of dat een promotie niet doorgaat. Hoe brengt u dit nieuws?

Als een grensarbeider meer dan 25% werkt in het woonland, is hij verplicht sociaal verzekerd in het woonland. Dat leidt tot meer administratieve lasten en mogelijk tot meer werkgeverslasten. Dat is ongewenst. Wat wijzigt er per 1 juli?

Onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst leiden niet altijd tot een daadwerkelijk getekend contract. In de meeste gevallen bent u ook vrij om uit de onderhandelingen te stappen. Toch zijn hier grenzen aan, maar waar liggen deze?

Stel, u neemt afscheid van uw oudere medewerker met een beëindigingsovereenkomst. Wanneer hij echter een WW-uitkering aanvraagt, blijkt dat zijn prepensioenuitkering in mindering wordt gebracht op zijn WW-uitkering. Is dat te voorkomen?

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geniet een medewerker ontslagbescherming. Maar soms is het vanuit zijn gezondheidsoogpunt beter als hij binnen deze twee jaar vertrekt. Hoe kunt u dat zonder risico’s voor hem en u realiseren?

Veel werkgevers betalen een vaste onkostenvergoeding aan hun personeel. Door de inflatie is deze minder waard geworden. Verhogen dus, of liever niet?

De Belastingdienst heeft standpunten ingenomen over welke kosten belastingvrij mogen blijven als de werknemer de elektrische auto van de zaak thuis oplaadt.

De STAP-regeling, een subsidie voor het volgen van scholing van maximaal € 1.000, is populair. Toch is in de Voorjaarnota 2023 bekendgemaakt dat de regeling per 2024 stopt om budgettaire redenen. Tip 1. De overige aanvraagperiodes in 2023 staan gepland op 3 juli 2023, 4 september 2023 en 1 november 2023. Tip 2. stimuleer uw werknemers om bij de laatste STAP-aanvraagronden gebruik te maken van de regeling. Scholing is vitaal om de kennis en kunde van werknemers op peil te houden om het huidig werk of een toekomstig beroep uit te oefenen.

Uw medewerker twijfelt of hij een promotie moet aanvaarden, want hij moet dan verhuizen. Zijn partner heeft een fijne baan en zal deze bij een verhuizing moeten opzeggen en dan verliest hij zijn recht op een WW-uitkering. Of ligt dat anders?

Bij het einde van een arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever moet deze een transitievergoeding betalen. Soms is er echter geen wettelijke plicht om deze vergoeding te betalen. Hoe kunt u risico’s en discussies daarover inperken?