Aflevering 11

Als er sprake is van een excessieve vertrekvergoeding, dan is de werkgever 75% belasting verschuldigd. De kennisgroep van de Belastingdienst (KG:204:2024:16) geeft uitgangspunten voor de beoordeling of, en op welk tijdstip, er fiscaal sprake is van beëindiging van de (fictieve) dienstbetrekking voor de strafheffing (zie verder: https://kennisgroepen.belastingdienst.nl/publicaties/kg204202416-excessieve-vertrekvergoedingen ).

Wat als een werknemer, die ook nog pakketbezorger is, zijn rijbewijs niet tijdig verlengd of kwijtraakt? Kan de werkgever dan de arbeidsovereenkomst beëindigen op grond van een ontbindende voorwaarde?

Er zijn selecteurs die stellen dat zij al na tien seconden een beeld hebben van de geschiktheid van een sollicitant. Maar waar zijn hun oordelen op gebaseerd? Een oordeel baseren op een eerste indruk, is een selectiefout. Hoe voorkomt u deze?

Onderwerp van gesprek bij een functioneringsgesprek kunnen werkinhoud, werkverhoudingen, werkbelasting, werkplezier en werkomstandigheden zijn. Hoe kunt u uw medewerker hierover op de praatstoel krijgen?

Met medewerkers die zich bijv. in een half jaar drie keer ziek melden, wordt een verzuimgesprek gevoerd. Dat wordt ook gedaan met medewerkers die altijd op bepaalde dagen verzuimen. Maar hoe voert u zo’n gesprek?

Ineens verschijnt uw werknemer niet op het werk. Hij blijkt opgepakt, in detentie! Bent u gehouden loon te betalen? Is dit dan wel echt een geval dat het niet-werken voor rekening en risico komt van de werknemer?

Op 18 november 2024 is er een aantal nieuwe regels in werking getreden voor jongeren van 13 tot 16 jaar die werken. Wat moet u weten?

Een werkgever stelde een werknemer op non-actief omdat hij niet zou functioneren en vertelde de werknemer dat hij ontslagen zou worden. Wat vond de rechter ervan dat de werkgever dit niet kon onderbouwen?

Tijdens de proeftijd kunt u een nieuwe werknemer eenvoudig en per direct ontslaan. Maar wat als uw werknemer zwanger is of een ander opzegverbod geldt? Bent u dan met handen gebonden of zijn er toch mogelijkheden?

In een recent kennisgroepstandpunt (KG:204:2024:13) staat de hiernavolgende vraag centraal. Blijft een vergoeding van de werkgever voor de elektriciteitskosten voor het opladen van de auto van de zaak buiten de loonsfeer? Een vraag die met de verduurzaming van wagenparken nog wel vaker aan de orde zal komen. Stel, u stelt aan werknemers een elektrische auto van de zaak ter beschikking. Bij hun woning heeft u een laadpaal laten plaatsen. De werknemers betalen de elektriciteitskosten voor het laden van de auto van de zaak via hun eigen (privé)meter aan hun energiemaatschappij. De werkgever vergoedt deze elektriciteitskosten aan de werknemers. Bij een auto van de zaak is de brandstof, in dit geval elektriciteit, voor rekening van de werkgever. Wat mag u belastingvrij aan uw werknemer vergoeden?

Stel, een nieuw schooljaar start en veel studenten vinden hun weg naar het bedrijfsleven met behulp van een stage. Een arbeidscontract is dan niet de bedoeling. Hoe voorkomt u dat een stagiair ineens bij u in dienst is?

De wet is strikt als het gaat om de lengte van de proeftijd. Zo mag er bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden geen proeftijd worden afgesproken. Is een contract van zes maanden en één dag dan een uitkomst?

U doet uw best uw werknemers correct te (laten) verlonen. Werknemers worden immers behoorlijk chagrijnig als ze belasting moeten bijbetalen. Vaak gaan ze dan uit van een fout bij u. Maar dat is niet altijd terecht. Hoe zit dat?