Aflevering 1

Hoe kunt u als leidinggevende en werkgever de kans dat een medewerker een burn-out oploopt, verkleinen en hoe gaat u daarmee om? Niet in de laatste plaats voor de medewerker zelf natuurlijk. Wat is goed om te doen?

Minister van Hijum gaf na Kamervragen aan dat de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelaties van de Belastingdienst geen zekerheid biedt. Maar wat dan wel?

Het doel van een correctiegesprek is om verdere escalatie te voorkomen en de medewerker weer op het juiste spoor te krijgen. Soms ontkomt u niet aan ingrijpen, maar hoe dan? Wat moet u weten?

Een directeur bij KM BV dreigde ontslagen te worden. Hij downloadde daarna veel gevoelige documenten en nam heimelijk gesprekken met collega’s en ondergeschikten op. Wat vond de rechter hiervan? Hoe voorkomt u zulke conflicten?

Een alternatief voor het declareren van kosten is het uitbetalen van een vaste kostenvergoeding aan uw werknemer. Daar zitten fiscale voorwaarden aan. Hoe pakt u dat goed aan?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant (ECLI:NL:RBZWB:2024:7511) deed uitspraak in een zaak waarbij een Portugese werkgever werknemers in Nederland werkzaamheden liet verrichten voor een aantal Nederlandse opdrachtgevers. Ondanks dat het loon in Nederland belastbaar is, vernietigt de rechtbank de opgelegde naheffingsaanslagen. Omdat de Belastingdienst de naheffingsaanslagen heeft gebaseerd op schattingen van het aantal werknemers dat werkzaam is geweest voor de Portugese X S.A. is de belastingplicht niet aannemelijk gemaakt. De rechtbank vernietigt de naheffingsaanslagen. Tip. Beperk uw aansprakelijkheid door te werken met een g-rekening voor verschuldigde heffingen en premies.

Als u een werknemer ontslaat omdat hij slecht functioneert, dan bent u meestal een vergoeding verschuldigd. Hoe behandelt u deze vergoeding op de juiste manier voor de loonheffingen? Hoe gaat dat in zijn werk?

Een werknemer werkt een steeds groter deel van zijn tijd thuis in plaats van op kantoor. De werkgever wil hem vaker op kantoor zien, maar de werknemer meent dat er sprake is van een verworven recht. Samen komen ze er niet uit. Wat beslist de rechter?

14 januari is de zogenaamde ‘COVER-subsidie gestart’, die het mogelijk maakt om projecten voor duurzame mobiliteit te financieren. De subsidie is speciaal voor bedrijven in het MKB. Voor het verduurzamen van mobiliteit in het MKB-segment is een nieuwe subsidieregeling in het leven geroepen, de zogenaamde ‘Subsidieregeling Collectieven mkb Verduurzaming Reisgedrag (COVER)’. Voor de COVER-subsidie is € 2,5 miljoen beschikbaar. U ontvangt maximaal 75% subsidie op de kosten voor een project of activiteit waarvoor subsidie mogelijk is. Per project is het maximale subsidiebedrag € 100.000. Tip. Het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) stelt COVER-subsidie beschikbaar voor projecten die gaan over het woon-werkverkeer en het zakelijke verkeer van werknemers, bijv. voor vervoer op bedrijventerreinen, met deelauto’s of deelfietsen, voor maatregelen om thuiswerken aan te moedigen of rondom een mobiliteitsbudget dat financieel voordeel geeft bij vergroening van woon-werkverkeer. Het gaat om projecten waarbij een blijvend duurzaam effect optreedt. Bent u een organisatie die werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) vertegenwoordigt, zijn de aangesloten werkgevers voor 50% of meer MKB’ers en is uw organisatie een rechtspersoon, dan komt u mogelijk in aanmerking voor de subsidie om reisgedrag te verduurzamen. Voor meer informatie: zoek op Subsidieregeling Collectieven mkb Verduurzaming Reisgedrag (COVER) op https://www.rvo.nl

De vaak gehoorde toezegging dat het contract ‘hoogstwaarschijnlijk wordt verlengd bij vergelijkbaar functioneren’, kan tot nare gevolgen leiden. Want hoe toont u aan dat u op neutrale grond van gedachten bent veranderd?

Een werknemer zegde zijn arbeidsovereenkomst als verkoper op om directeur te worden bij een concurrerend bedrijf. De werknemer vroeg de rechter het concurrentie- en relatiebeding te vernietigen of te schorsen. Wat vond de rechter?

Hoe benut u het verschil in generaties tussen werknemers? Hoe kunt u de samenwerking tussen medewerkers uit de verschillende generaties versterken?

Volgens de Hoge Raad zijn de wettelijke bepalingen over de arbeidskorting in strijd met het discriminatieverbod als een WGA-uitkering rechtstreeks ontvangen wordt van het UWV in plaats van via de werkgever. Wat speelt er?