Aflevering 2

U kent het misschien wel: het klikt niet met die nieuwe medewerker. Dat is een lastige situatie. Wat nu? U wilt natuurlijk het beste voor het bedrijf, maar ook eerlijk zijn naar de medewerker. Hoe pakt u dat juridisch aan?

In een procedure bij rechtbank Zeeland-West-Brabant ging het onlangs mis voor een dga die twee auto’s ter beschikking gesteld had gekregen door de werkgever, zijn BV (ECLI:NL:RBZWB:2025:114) . In 2018 beschikt de dga van een BV over twee auto’s, een Audi R8 Coupé en een Bentley Bentayga. De BV houdt geen rekening met de bijtelling voor privégebruik, waarbij privégebruik wel was toegestaan. U moet een bijtelling voor privégebruik bij het loon tellen als een werknemer meer dan 500 kilometer privé rijdt met de auto. De Belastingdienst vroeg om de kilometeradministratie van de auto’s. Met de Audi is volgens de werknemer 464 kilometer privé gereden en de administratie van de Bentley komt niet overeen met een geconstateerde snelheidsovertreding. De rechter beslist dat voor beide auto’s een bijtelling moet plaatsvinden.

Onderzoek leert dat vrouwen na hun tweede kind bijna altijd minder gaan werken en zelfs stoppen. Hoe kunt u uw medewerker op een respectvolle en ondersteunende wijze verleiden om niet minder uren te gaan werken of te stoppen?

De Belastingdienst handhaaft vanaf 1 januari jl. weer op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. Dat is u vast niet ontgaan. Bij de handhaving past de Belastingdienst de arbeidsrechtelijke regels toe. De Hoge Raad heeft in het zogenaamde ‘Deliveroo-arrest’ de kaders gegeven waarbinnen moet worden getoetst of werkzaamheden in loondienst of als zelfstandige kunnen worden verricht. Daarbij hanteert zij een afwegingskader.

Werkweigering door een van uw medewerkers is natuurlijk nooit goed. Of het nu voor een langere periode of voor slechts een halve werkdag is. Maar is het ook voldoende reden voor het geven van een rechtsgeldig ontslag op staande voet?

Onlangs is de diensttijdvrijstelling in de loonheffing door het ministerie geëvalueerd. Wat kunt u bij bijv. 25 en 40 jaar diensttijd nog onbelast schenken?

Uw werknemer valt van een ladder met letsel tot gevolg. Een langdurige afwezigheid wegens ziekteverzuim is onontkoombaar. Bent u echt altijd aansprakelijk voor letsel van personeel? Hoever reikt de zorgplicht eigenlijk?

Steeds vaker proberen werknemers om de reistijd van het woon-werkverkeer op de een of andere manier om te zetten in werktijd. Stel dat u hier iets voor voelt, waar moet u dan op letten?

Elk jaar wijzigen de vergoedingsbedragen voor verblijfkosten voor binnenlandse en buitenlandse dienstreizen. De bedragen die gelden per 1 januari zijn bekendgemaakt. Wat moet u weten? Wat als u meer betaalt?

U moet uw werknemers goed informeren over hun rechten, plichten en de regels die gelden binnen uw organisatie. Dit wordt ook de informatieplicht genoemd. Waarover moet u zoal informeren en waarom is dit belangrijk?

Uit een peiling door de fiscus onder salarisadministrateurs blijkt dat 29% niet wist wanneer de lage WW-premie mag worden toegepast in de aangifte. Weet u dat wel?

De eerste maand was de nieuweling wat onwennig en kon in het team niet echt zijn draai vinden. Groot was de schrik toen hij vertelde zich niet thuis te voelen en ontslag nam. Hoe kunt u tijdens de selectieprocedure zo’n mismatch voorkomen?

Stel, uw werknemer moet uit hoofde van zijn functie in een net pak de weg op. U vindt dat belangrijk, dus u wilt daar wel aan bijdragen. Hoe zit dat fiscaal?