Aflevering 3

Wilt u een werknemer na twee jaar ziekte ontslaan, dan moet u vaak een transitievergoeding betalen. Nu kunt u daarvoor een compensatie krijgen van het UWV. Vanaf 1 juli 2026 worden niet alle werkgevers meer gecompenseerd voor de transitievergoeding. De compensatieregeling geldt dan alleen nog voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers krijgen dan geen compensatie meer. Het betalen van de transitievergoeding kan een relatief grote kostenpost zijn voor kleinere werkgevers, die daarom wel gecompenseerd worden. Het voorstel om de compensatie te beperken tot alleen deze kleine werkgevers is net in internetconsultatie gegaan. Daarna moet het nog door de Tweede en Eerste Kamer behandeld en aangenomen worden. Doel is om de wijziging per 1 juli 2026 in te laten gaan. Wij volgen dat voor u op de voet.

De reeds bestaande SLIM-regeling heeft er sinds 10 maart 2025 een nieuw subsidieonderdeel bij voor cruciale sectoren. Wat houdt dat in?

Stel, in uw bedrijf kunnen werknemers een personeelslening bij u afsluiten. De kennisgroep van de Belastingdienst heeft onlangs een standpunt ingenomen hoe u de zakelijke rente daarvan moet hanteren in uw beleid. Wat moet u weten?

De vraag of er sprake is van werknemerschap of ondernemerschap blijft de gemoederen bezighouden. In de bekende Uber-zaak gaf de Hoge Raad onlangs uitsluitsel. Wat is er voor u van belang?

Voor bepaalde werknemers kunt u onder voorwaarden een tegemoetkoming krijgen op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein. Deze regeling is veranderd per 2025. Ga dus bij de loonkostenbepaling uit van de nieuwste regels.

Tussen u en uw werknemer botert het al een tijd niet meer. Onduidelijk is of er sprake is van disfunctioneren of van verwijtbaar handelen. Is ontbinding op de i-grond, de combinatie van twee of meer onvoldragen ontslaggronden, een optie?

Ontslag op staande voet kan u veel geld kosten als het onterecht wordt gegeven. Het gaat daarbij niet alleen over wat er feitelijk is gebeurd, maar ook over de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Wat zei de rechter onlangs?

Als werkgever en werknemer via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan, worden er vaak afspraken gemaakt over het niet doen van schadelijke uitlatingen. Maar is daarmee de zaak dichtgetimmerd? Wat is preventief beter?

Het investeren in het behouden van medewerkers is uitermate rendabel en dat kan het beste door het opsporen en wegnemen van de oorzaken van hun vertrek. Hoe pakt u dat aan?

Op 24 april 2023 is de Europese Richtlijn Loontransparantie aangenomen. Deze richtlijn tegen loonongelijkheid moet uiterlijk op 6 juni 2026 zijn opgenomen in de Nederlandse wetgeving. Kunt u al voorsorteren op deze nieuwe regels?

Iedere werkgever in Nederland betaalt premies werknemersverzekeringen voor de werknemers die in dienst zijn. Deze premies zijn bedoeld om toekomstige uitkeringen mee te betalen, bijv. in geval van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. De overheid stelt elk jaar de hoogte van deze premies vast. Voor sommige premies is het van belang hoe groot de werkgever is, voor andere premies geldt voor iedere werkgever een gelijke premie. Voor de Aof-premie die gebruikt wordt om arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te betalen, geldt dat grote werkgevers in 2025 7,64% en kleine werkgevers 6,28% premie betalen.

Een werknemer die zonder toestemming iets meeneemt van kantoor of op kosten van de baas een privéaankoop doet, kan tegen ontslag aanlopen. Maar hoe zit dat met koopzegels of Eftelingzegeltjes bij boodschappen? Is dat genoeg reden voor ontslag?