Aflevering 10

Een medewerker disfunctioneerde, werkte niet mee aan het verbetertraject en meldde zich ziek. Volgens de bedrijfsarts was hij ziek en was de arbeidsrelatie verstoord. Mediation mislukte omdat de medewerker niet wilde meewerken. Wat zei de rechter?

De Nederlandse Arbeidsinspectie legt een bedrijf stil omdat deze de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) overtreedt. Nu dit niet de eerste keer is, gaat de arbeidsinspectie over tot stilleggen. Hoe voorkomt u zulke problemen?

Een werkgever kreeg € 4.500 boete omdat hij werknemers niet het wettelijk minimumloon had betaald en omdat één werknemer zijn salaris een keer contant had ontvangen. Hij ging in beroep en kreeg deels gelijk. Wat speelde er hier?

U heeft meerdere werknemers in dienst en van ieder van hen een personeelsdossier. Hoelang moet u de stukken uit het personeelsdossier bewaren en hoelang nadat een werknemer uit dienst is gegaan?

Werkgever en sollicitant zijn op hoofdlijnen mondeling akkoord over met name de financiële arbeidsvoorwaarden. Maar onderdelen van het schriftelijke contract verklaart de sollicitant niet akkoord. Kan hij toch een dienstverband afdwingen?

U kunt als werkgever de kosten die een werknemer heeft, omdat er tijdelijk buiten het land van herkomst wordt gewerkt, onbelast vergoeden. Deze kosten worden extraterritoriale kosten (ETK) genoemd. Het kabinet stelt voor om met ingang van 1 januari 2026 de ETK-regeling te beperken voor werknemers die naar Nederland komen om hier tijdelijk te werken. Het is dan niet langer toegestaan om de extra kosten van levensonderhoud en de telefoonkosten voor bellen naar het land van herkomst onbelast te vergoeden. Andere extra kosten die de ingekomen werknemer heeft, mag u nog wel onbelast blijven vergoeden. De hogere kosten van levensonderhoud worden al gecompenseerd, omdat het loon in Nederland hoger is dan in het thuisland en bellen kan vaak (vrijwel) gratis, bijv. via internet of wifi. Soms passen werkgevers een uitruilregeling toe die inhoudt dat de arbeidsmigrant een lager brutoloon krijgt in ruil voor de vergoeding van de extra kosten. Dergelijke regelingen zullen aangepast moeten worden. De Expatregeling, die is gebaseerd op de ETK-regeling, wordt op dit punt niet aangepast.

Veel werkgevers houden in hun begroting van personeelskosten rekening met loonkostenvoordelen (LKV). Vanaf 2026 verandert dit stelsel ingrijpend. Reden voor ons om nader aandacht te besteden aan deze wijziging. Wat speelt er dan?

Graag informeren wij u dat wij bezig zijn onze adviesbrieven en producten te vernieuwen. In een tijd waarin we duurzaam, digitaal en snel juiste en diepgaande kennis over willen dragen, zien we de mogelijkheid om dit samen met Lefebvre Sdu op te pakken. Maximaal gebruiksgemak voor ondernemers en adviseurs.

Een werkgever zet een tweedespoortraject in om de werknemer buiten het eigen bedrijf te re-integreren. Het re-integratietraject wordt geen succes, de werkgever krijgt zelfs een boete van het UWV. Wat ging er hier mis? Hoe voorkomt u zoiets?

In een verbetertraject zitten, de vrachtwagen klemrijden onder invloed van cannabis en de uitslag van de bloedtest niet met de werkgever delen? Het lijkt een eenvoudige optelsom, maar het is complex. Wat vindt de rechter?

Per 2027 moet u een jaarlijkse pseudo-eindheffing van 12% over de cataloguswaarde van de auto van de zaak betalen voor werknemers die een fossiele (niet-volledig emissievrije) auto van de zaak ter beschikking hebben. Wat speelt er?

Een nieuwe werknemer komt in dienst. Maar wat blijkt? Deze verandert van gedachten en zegt alsnog op voordat hij ook maar één dag heeft gewerkt. Mag een werknemer het contract al beëindigen voordat deze is begonnen met werken?

Onlangs is het wettelijk brutominimumuurloon per 1 januari 2026 bekendgemaakt. Wat speelt er dan?