Aflevering 9

Een aanzegging mag u al in het arbeidscontract vermelden en is geldig. Maar als u dan telkens verlengd, zou er dan bij een echte beëindiging alsnog een schriftelijke aanzegging moeten komen? Onlangs sprak een rechter zich hierover uit ...

Sinds de invoering van de Wet flexibel werken in 2016 kunnen werknemers vragen om aanpassing van de arbeidsduur, de werktijden of de arbeidsplaats. Maar kan een werknemer ook vragen om een vast contract? Wat vond de rechter?

Recentelijk heeft de kennisgroep van de Belastingdienst meer duidelijkheid gegeven over de vraag welke beloningen een werkgever onder de werkkostenregeling mag brengen. Wat is daarvan belangrijk voor u?

Collega’s gaan regelmatig samen eten: in de kantine, op de werkvloer of buiten de deur. Maar hoe zit het nu met de vergoeding of verstrekking van deze maaltijden?

Als een werknemer door u ontslagen wordt, moet u hem in principe een transitievergoeding betalen. Als u naast vast loon ook provisie betaalt, leidt dat vaak tot discussie, zo ook hier. Hoe liep dat hier af voor een werkgever?

Veel werkgevers worstelen met de vraag of ze nu wel of niet met een zzp’er kunnen werken. Sinds begin van dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer actief, waardoor het nog belangrijker is om zeker te weten of iemand wel of niet zelfstandig is.

Recentelijk heeft de Belastingdienst twee nieuwe standpunten gepubliceerd over uitruilregelingen van regulier loon. Wat moet u hierover weten?

Wel of geen concreet salaris opnemen in de vacaturetekst? De sollicitant tijdens het gesprek wel of niet naar zijn huidige salaris vragen? Vanaf 7 juni 2026 mag dat niet meer door een nieuwe Europese richtlijn. Wat moet u weten?

Maar liefst 22 keer komt een werknemer te laat op het werk. De werkgever plant zelfs een wekdienst in met als doel de werknemer alsnog op tijd bij de klant te laten verschijnen. Niets werkt. Een ontslag volgt via de rechter. Hoe doet u dit net zo goed?

Vaste kostenvergoedingen zijn efficiënt, maar niet altijd even goed geregeld. In de praktijk zien we geregeld dat de Belastingdienst vragen stelt over de vaste kostenvergoeding. Reden voor ons om aandacht te besteden aan dit onderwerp.

Een werknemer blijkt gedurende zijn ziekmelding elders te werken. De werkgever laat het er niet bij zitten. Naast een succesvol ontslag moet de werknemer ook nog eens € 15.000 schade vergoeden. Hoe doet u dit net zo goed?

Een verkoper presteert volgens zijn werkgever onder de norm. De werkgever stelt een verbetertraject voor. De verkoper weigert hieraan mee te werken. Na een lange schorsing volgt een ontbindingsverzoek door de werkgever. Wat vindt de rechter?