Aflevering 8

Het wetsvoorstel ‘Beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ is door het kabinet aan de Raad van State gestuurd. Dat is een volgende stap in het wetgevingsproces. Tot nu toe ontvangt een werkgever een compensatie van het UWV voor de transitievergoeding die de werkgever verschuldigd is voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die arbeidsongeschikt is.

U bent erg ontevreden over het functioneren van uw financiële man. U stelt met hem een verbeterplan op en spreekt af dat u tweewekelijks met hem om tafel gaat zitten en gespreksverslagen maakt. Dat schiet er bij in. Welk risico loopt u?

Het werken met zzp’ers blijft de gemoederen bij de overheid en de Belastingdienst maar bezighouden. Onlangs is de internetconsultatie Zelfstandigenwet afgerond. Is dat belangrijk om te weten?

Een aankondiging in de Voorjaarsnota 2025 was: “Het kabinet introduceert een fiscale regeling om medewerkersparticipaties voor start-ups en scale-ups te stimuleren”. Wat is daarvan nu de stand van zaken? Wanneer weet u meer?

Ook een (langdurig) zieke werknemer kan op vakantie willen. Maar mag dat eigenlijk zomaar en hoe zit het dan met de verplichte re-integratie tijdens arbeidsongeschiktheid? Wat met vakantie- en ziektedagen?

Carla ging bij een werkgever werken met een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor zes maanden en een proeftijd van een maand. Toen de werkgever haar binnen de proeftijd ontsloeg, kwamen de problemen. Wat speelde er? Hoe voorkomt u dat?

Of het nu gaat om een pensioneringsgolf, hoog ziekteverzuim of snelle groei: het vinden van geschikt personeel wordt steeds moeilijker. Hoe helpt het UWV u?

Ondanks een goed uitgedragen beleid tegen drugs op de werkvloer, blijft een ontslag niet in stand voor de rechtbank. Wat ging er hier mis en hoe doet u dat beter binnen uw bedrijf?

Bij onacceptabel gedrag is het gelijk overgaan tot een ontslag op staande voet doorgaans niet aan te raden. Beter is het om een schorsing in te stellen gedurende het lopende onderzoek. Hoe pakt u dit aan?

Zachte landing. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid. Daarbij is sprake van een zogenaamde ‘zachte landing’. In 2025 worden geen vergrijp- en/of verzuimboetes opgelegd als de Belastingdienst een naheffingsaanslag oplegt als wordt geconstateerd dat een zelfstandige in feite een werknemer is. We zijn inmiddels enkele maanden verder. De minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport ziet dat er knelpunten zijn in de handhaving, maar verwacht dat op termijn de voordelen zullen opwegen tegen de nadelen. Dat is het antwoord op Kamervragen die zijn gesteld.

Een onverwacht vertrek van een waardevolle en gewaardeerde medewerker kan de voortgang van de dienstverlening van een afdeling en organisatie ernstig bemoeilijken. Kennis van de vertrekredenen kan dit vertrek voorkomen. Hoe?

Het is al een tijd moeilijk om goed personeel te vinden. Reden genoeg dus om werknemers in te zetten die de AOW-leeftijd bereikt hebben. Hoe werkt dat fiscaal en waar moet u op letten?

Hoe kunt u ervoor zorgen dat medewerkers niet onnodig verzuimen en dat verzuim niet onnodig lang duurt? Het antwoord begint bij preventie, voorkomen is immers beter dan genezen. Maar hoe dan verder?