Aflevering 7

In de maand juni ontving u de beschikking van de Belastingdienst waarin staat op welk bedrag u recht heeft aan loonkostenvoordelen (LKV’s) en het lage-inkomensvoordeel (LIV) over 2024. Let op. Het is belangrijk om deze beschikking goed te controleren. Vooral in situaties waarin er sprake is geweest van een overgang van werknemers in 2024. Voor de LKV’s geldt dat als u een werknemer heeft overgenomen met een nog geldige doelgroepverklaring en u heeft uiterlijk op 1 mei 2025 het loonkostenvoordeel aangevraagd in de aangifte loonheffingen, er recht op bestaat. Voor het LIV heeft u recht op een tegemoetkoming als de overgenomen werknemer voldoet aan de eis van 1.248 verloonde uren in 2024 bij u en de vorige werkgever samen en het gemiddelde uurloon ligt tussen € 14,33 en € 14,91.

Een verbetertraject inzetten als een werknemer onvoldoende functioneert, is prima. Wat houdt een verbetertraject in, hoe pakt u dat aan en waar moet u op letten?

Als een cao extra vrije uren toekent, maar de werknemer deze niet opneemt voor het einde van het dienstverband, mag een werkgever dan weigeren om deze uren uit te betalen? De kantonrechter oordeelde van niet. Wat speelde er?

Fouten maken is menselijk. Maar hoe gaat u als leidinggevende fouten niet als falen zien, maar als oefenkansen en waardevolle bronnen van informatie voor verbetering en ontwikkeling? Wat is wijs als goed werkgever?

De Belastingdienst heeft recentelijk een aantal standpunten gepubliceerd die zien op de vraag of de kosten die u als werkgever maakt voor het regelen van vergunningen voor uw buitenlandse werknemer, loon zijn. Wat moet u weten?

In een brief aan de Tweede Kamer schrijft demissionair minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid geschrokken te zijn van de misstanden in slachterijen en andere bedrijven in de vleessector. Deze werken veel met uitzendkrachten uit Oost-Europese EU-lidstaten en daar gaat veel mis. Als de vleesbedrijven onvoldoende doen om de situatie van uitzendkrachten te verbeteren, wil demissionair minister Van Hijum graag de mogelijkheid hebben om een sector helemaal te verbieden met uitzendkrachten te werken. Ook denkt hij aan een minimumpercentage aan werknemers in vaste dienst. Of er daadwerkelijk zo’n verbod komt, laat de minister over aan het volgende kabinet. Overigens volgt volgens de minister uit onderzoek door de Nederlandse Arbeidsinspectie dat ook in andere sectoren waarin veel met arbeidsmigranten gewerkt wordt, zoals de schoonmaak-, transport- en teeltsector, nog veel verbeterd kan worden.

Fraude door een werknemer moet deze bekopen met haar baan. Het ontslag op staande voet blijft in stand voor de rechtbank en de werkgever krijgt zijn schade vergoed. Hoe doet u dit net zo goed of zelfs nog beter?

Vaak biedt het inzetten van scholieren als vakantiekracht toegevoegde waarde. Extra handen voor u en een waardevolle kans voor jongeren om betaalde werkervaring op te doen. Wat zijn de belangrijkste zaken om rekening mee te houden?

Als u praktijk- en werkleerplaatsen aanbiedt, kunt u in aanmerking komen voor de Subsidieregeling praktijkleren. De aanvraag is achteraf. Hoeveel subsidie is er mogelijk?

Een werknemer mogelijk eerder laten stoppen met werken, is opgenomen in een nieuw akkoord Regeling Vervroegde Uittreding. Wat moet u weten en doen?

Een van uw medewerkers wordt 67 jaar en wil blijven doorwerken. In zijn contract staat geen beding dat de arbeidsovereenkomst eindigt als hij AOW krijgt. Kunt u hem gewoon laten doorwerken? Wat zijn de consequenties?

De zomervakantie staat voor de deur. Veel werknemers vertrekken voor hun geplande vakantie naar binnen- of buitenland. Hoe zit dat eigenlijk als uw werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt?

Stel, u heeft een langdurig zieke werknemer. De arbodienst is ingeschakeld en de werknemer volgt een adequate behandeling. Meer kunt u niet doen of toch wel? Wat als uw werknemer niet meewerkt?