Aflevering 6

De rechter kan een billijke vergoeding toekennen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Maar moet de werknemer daar fiscaal voor bloeden? De rechter vindt van niet, lees verder ...

Bij het rijk en de provincies kan het al. Ook KPN, RTL, Schiphol en ProRail doen het. Het fiscaal voordelig aflossen van de studieschuld via de werkgever groeit aan populariteit. Waar moet u naar kijken om te beoordelen of dit kan?

De kennisgroep van de Belastingdienst heeft een standpunt (KG:204:2025:7) ingenomen over de vraag of de werkgever loonheffingen moet inhouden als zijn werknemers fooien van klanten ontvangen. Het gaat daarbij om zogenaamd ‘loon van derden’. Daarvan is sprake bij een voordeel dat uit dienstbetrekking wordt genoten, maar dat niet rechtstreeks door de werkgever aan de werknemer is betaald.

Als het dienstverband van medewerkers wordt beëindigd en zij nog een aantal maanden moeten werken, is het de uitdaging hen gemotiveerd te houden. Hoe houdt u dan vertrekkers betrokken, goed gemutst en productief?

Urenregistratie vraagt om vertrouwen dat dit eerlijk gebeurt. Dit geldt des te meer als het thuiswerken en overuren betreft. Is het schrijven van niet-gewerkte uren ook voldoende voor een ontslag op staande voet? Wat zegt de rechter?

Uw werknemer belt liever buiten kantoor. Dit roept vragen op en u besluit deze zakelijke gesprekken op te nemen. Mag dit zonder meer? Welke AVG-regels zijn er voor het opnemen van telefoongesprekken? Wat zegt de wet?

Als een medewerker zich bijv. grensoverschrijdend heeft gedragen, volgt er vaak een (straf)maatregel. Maar wat als achteraf blijkt dat dit gedrag niet heeft plaatsgevonden? Hoe herstelt u deze fout professioneel, eerlijk en toekomstgericht?

Een medewerker van een beveiligingsbedrijf wordt ontslagen, onder meer omdat hij niet fris zou ruiken. Maar is dat eigenlijk wel een geldige reden om iemand te ontslaan? Heeft deze dan wel of geen recht op een ontslagvergoeding?

Een werkgever ontsloeg een werknemer die van 2016 tot 2022 als zzp’er voor hem had gewerkt en meteen daarna als werknemer. De rechter oordeelde dat de jaren als zzp’er meetelden voor de ontslagvergoeding. Wat moet u weten?

Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2025:1567) oordeelt dat de bijtelling voor privégebruik van de auto terecht is toegepast bij de navorderingsaanslagen IB/PVV. Wat is er aan de hand? X is advocaat en enig aandeelhouder en bestuurder van zijn eigen vennootschap. In drie opeenvolgende jaren maakt X gebruik van een door de vennootschap geleasede auto, maar zonder bijtelling privégebruik.

Wat zijn de fiscale gevolgen als u een verkeersboete van uw werknemer vergoedt? Slechts 48% van de 666 adviseurs gaf het juiste antwoord. Wat moet u weten?

Uiteraard wilt u dat een sollicitant fysiek en mentaal in staat is om de functie uit te oefenen. Een medische keuring is daarbij bijna nooit toegestaan en u mag ook niet al te veel vragen. Mag u verwachten dat hij u inlicht over ziekte of gebrek?

Een werknemer eist in een procedure hoger loon, omdat dit passend zou zijn bij zijn feitelijke werkzaamheden zoals vermeld in de cao bij hoger ingedeelde functies. De rechter moet zich hierover buigen. Wat kunt u daarvan opsteken?