Aflevering 5

Recentelijk besliste de rechter dat een vluchteling uit Oekraïne in aanmerking komt voor de 30%-regeling voor ingekomen werknemers. Daar gelden echter strikte voorwaarden bij, zo bleek uit de rechtspraak. Hoe voorkomt u problemen?

Als een werknemer een fout maakt tijdens zijn werk, kunt u de schade die u daardoor oploopt niet op de werknemer verhalen, behalve als de werknemer bewust roekeloos was. Wat overkwam een werkgever? Wat kunt u daarvan leren?

Als een BV deel uitmaakt van een groep vennootschappen, kan het voordelig zijn om de concernregeling toe te passen binnen de werkkostenregeling. De Belastingdienst heeft deze regeling recentelijk geactualiseerd. Wat moet u weten?

Het kabinet stimuleert het gebruik van elektrische auto’s verder. Minister Hermans heeft aangekondigd dat u vanaf 2027 extra belasting moet betalen als u werknemers een niet-elektrische auto ter beschikking stelt. Moet u daar al iets mee?

Een werknemer die in Duitsland woont, maar voor een Nederlandse werkgever werkt, betaalt in Nederland belasting over het loon dat hij verdient met het werken in Nederland. Als de werknemer in een ander land werkt, bijv. omdat er af en toe thuis wordt gewerkt, dan wordt het loon dat op deze dagen wordt verdiend niet in Nederland, maar in Duitsland belast. Dit is geregeld in het belastingverdrag met Duitsland. Met België (en veel andere landen) heeft Nederland vergelijkbare verdragen gesloten.

Betrokkenen hebben onder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) een heleboel rechten. Een daarvan is het inzagerecht. Hoe gaat u om met een dergelijk inzageverzoek van uw klant of werknemer?

Een goed opgestelde vakantieplanning voorkomt stress en ruzie op de werkvloer. Maar hoe zorgt u ervoor dat medewerkers hun vakanties onderling goed afstemmen? Wat doet u als medewerkers er onderling niet uitkomen?

Ouderschapsverlof geeft ouders de mogelijkheid om tijdelijk minder te werken om voor hun kind(eren) te zorgen. De regels en voorwaarden veranderen continu. Kent u de belangrijkste regels en uitzonderingen?

U weet dat de transitievergoeding wordt berekend op basis van het loon in combinatie met de duur van de arbeidsovereenkomst. Maar welke looncomponenten tellen nu eigenlijk allemaal wel of niet mee?

Per 1 januari 2027 komen er nieuwe regels voor de heffing van loonheffing over het voordeel dat een werknemer heeft als de werkgever aandelenopties toekent. De nieuwe regels gelden alleen voor start-ups of scale-ups. Deze startende ondernemingen hebben vaak niet de financiële mogelijkheden om talent aan te trekken en het betalen van werknemers door opties toe te kennen is dan een goed alternatief. Om dit te stimuleren wordt het voordeel dat de werknemer hiermee behaalt nog maar voor 65% in de belastingheffing betrokken. Daardoor daalt de maximale belastingdruk op het voordeel van 49,5 naar 32,2%, een tarief dat vergelijkbaar is met het belastingtarief in box 2 dat geldt bij een aandelenbezit van minimaal 5%.

Vanaf 1 januari 2027 gaat er een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendbureaus gelden. Wat betekent dat voor u als u uitzendkrachten inhuurt?

Als een werknemer ziek is, bent u verantwoordelijk voor zijn re-integratie en u mag verwachten dat hij meewerkt aan deze re-integratie. Wat zijn dan uw mogelijkheden als werkgever?